技能宽度越小,说明技能越复杂,员工掌握起来也越困难。

技能宽度越小,说明技能越复杂,员工掌握起来也越困难。


相关考题:

下列说法中哪些是错误的_____ 产品越大越复杂B、产品越小越简单C、产品越复杂生产起来就越复杂D、产品越简单生产起来就越简单

根据员工所从事的工作的性质,员工可能掌握的技能可以从哪()个维度来考察A、技能宽度B、技能深度C、技能垂度D、技能维度

作为一名管理者,当他所处的层次越高,面临的问题越复杂,越无先例可循,就越需要具备()。 A.领导技能 B.组织技能 C.概念技能 D.人事技能

关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系,下列描述正确的有()。A:职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越大B:职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越小C:职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越大D:职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越小E:两者没有关系

关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系,下列描述正确的有( )。A.职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越大B.职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越小C.职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越大D.职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越小E.两者没有关系

在技能迁移过程中,两种技能的共同因素越________,迁移越明显。

技能宽度越小,说明技能越复杂,员工掌握起来也越困难。A对B错

管理者所在层级与管理技能之间的关系是()。A、随着层级上升,技术技能越来越重要B、随着层级上升,技术技能越来越不重要C、随着层级上升,概念技能越来越不重要D、随着层级上升,诊断技能越来越不重要

运动技能越复杂,其适宜的唤醒水平就相对越低。

()是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类。员工掌握多种技能,就可以在多个职位上进行轮换,同时可以帮助其他员工完成工作。那些能够掌握多种技能的员工通常被称为通才。A、技能宽度B、技能深度C、技能垂度D、技能维度

运动技能掌握的越不巩固,越容易消退。

一个管理者所处的层次越高,面临的问题越复杂,越无先例可循,就越需要()A、领导技能B、组织技能C、概念技能D、人事技能

招聘完成比越小,说明招聘员工数量越不足。

一般来说,运动技能越复杂,其适宜的唤醒水平就相对()。A、高低均可B、适度C、越高D、越低

管理者应具备的技能被划分为三类。实际当中,我们常看到,一个医院的院长往往是位造诣极高的医学专家,一个会计师事务所的所长也是一位会计专家。但是有些技术能手乃至技术专家却未能成为称职的管理者。以上现象说明()。A、就管理层次而言,越往上,技术技能越重要,越往下,人际技能越重要B、搞技术的人往往不善于与人打交道,人际技能较弱,让其担当管理之职往往难以胜任C、对高层管理者来说,最重要的是人际技能,其实技术技能和概念技能均不重要D、就管理层次而言,越往上,概念技能越重要,越往下,技术技能越重要

一个管理者所处的层次越高。面临的问题越复杂,越无先例可循,就越需要具备()A、领导技能B、组织技能C、概念技能D、人事技能

CCS路由策略中,针对座席的“技能优先匹配”是指()。A、具有越高级别技能的座席越先分配到来话B、具有越低级别技能的座席越先分配到来话C、具有越多技能数的座席越先分配到来话D、具有越少技能数的座席越先分配到来话

单选题CCS路由策略中,针对座席的“技能优先匹配”是指()。A具有越高级别技能的座席越先分配到来话B具有越低级别技能的座席越先分配到来话C具有越多技能数的座席越先分配到来话D具有越少技能数的座席越先分配到来话

判断题运动技能越复杂,其适宜的唤醒水平就相对越低。A对B错

单选题一般来说,运动技能越复杂,其适宜的唤醒水平就相对()。A高低均可B适度C越高D越低

判断题技能宽度越小,说明技能越复杂,员工掌握起来也越困难。A对B错

单选题一个管理者所处的层次越高。面临的问题越复杂,越无先例可循,就越需要具备()A领导技能B组织技能C概念技能D人事技能

单选题水深、航道宽度对岸壁效应的影响如下:().A水深越小,岸壁效应越剧烈;航道宽度越大,岸壁效应越明显B水深越大,岸壁效应越剧烈;航道宽度越大,岸壁效应越明显C水深越小,岸壁效应越剧烈;航道宽度越小,岸壁效应越明显D水深越大,岸壁效应越剧烈;航道宽度越小,岸壁效应越明显

单选题一个管理者所处的层次越高,面临的问题越复杂,越无先例可循,就越需要()A领导技能B组织技能C概念技能D人事技能

判断题运动技能掌握的越不巩固,越容易消退。A对B错

单选题管理者所在层级与管理技能之间的关系是()。A随着层级上升,技术技能越来越重要B随着层级上升,技术技能越来越不重要C随着层级上升,概念技能越来越不重要D随着层级上升,诊断技能越来越不重要

多选题下列说法中哪些是错误的()A产品越大越复杂B产品越小越简单C产品越复杂生产起来就越复杂D产品越简单生产起来就越简单