员工违规处罚中，情节较重是指（）。A、初次违规B、经批评教育未予改正C、屡查屡犯的D、致高损失、高风险E、未造成损失
员工违规处罚中，情节较重是指（）。
- A、初次违规
- B、经批评教育未予改正
- C、屡查屡犯的
- D、致高损失、高风险
- E、未造成损失
相关考题：
对监督核查中发现员工存在一般性差错、核算事故、违规操作的,以违规积分、批评教育、日常处理为主;对员工主观故意、屡查屡犯等情节较重的违规行为,应依照《员工违规行为处理规定》相应条款中“情节较重”的处理标准给予处理。() 此题为判断题(对，错)。
对员工违反有关禁止规定进行处理时,往往需要对相关情节及后果进行界定,以下属于情节较重的情形是:( ) A.经批评教育不予改正，再次发生同类违规行为，或者屡查屡犯的B.伪造、销毁、转移、隐匿材料的C.隐瞒事实或提供虚假材料的D.授意、指使、强令、胁迫他人违规的
《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》所称“情节轻微”，是指（）。A、初次违规B、未造成差错事故、经济损失或不良影响C、初次违规，或未造成差错事故、经济损失或不良影响D、初次违规，且未造成差错事故、经济损失或不良影响
单选题《员工违规处理办法》所称“情节轻微”，是指（）；A初次违规B未造成差错事故、经济损失或不良影响C初次违规，或未造成差错事故、经济损失或不良影响D初次违规，且未造成差错事故、经济损失或不良影响
多选题员工违规处罚中所称后果或情节严重，是指下列情形：（）A因违规行为导致发生案件、风险事件或责任事故的B因违规行为造成各级行社较大财产损失或资产流失的C因违规行为造成各级行社声誉、形象损失或负面影响的D因违规行为导致各级行社受到外部监管机构或政府部门处罚的、被媒体曝光的E违规同时有不正当得利行为的F违规认定小组认定为情节严重的情形
问答题依据《招商银行员工违规行为处理规定》，员工在廉洁诚信方面，有哪些违规行为，情节特别严重的，给予降级至开除处分？