单选题在重组过程中,管理层删除许多传统程序并开展以下哪些工作都是合适的?()Ⅰ、进一步强调对公司内部业务的监测;Ⅱ、就员工业绩及其动机性质提出有别与传统控制技术的不同假设;Ⅲ、进一步强调自我纠正型控制活动和工艺自动化。A只有Ⅰ和Ⅱ是对的B只有Ⅰ和Ⅲ是对的C只有Ⅱ和Ⅲ是对的DⅠ、Ⅱ和Ⅲ都对

单选题
在重组过程中,管理层删除许多传统程序并开展以下哪些工作都是合适的?()Ⅰ、进一步强调对公司内部业务的监测;Ⅱ、就员工业绩及其动机性质提出有别与传统控制技术的不同假设;Ⅲ、进一步强调自我纠正型控制活动和工艺自动化。
A

只有Ⅰ和Ⅱ是对的

B

只有Ⅰ和Ⅲ是对的

C

只有Ⅱ和Ⅲ是对的

D

Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都对


参考解析

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在实施过程中的质量控制不包括A、对工作进程的监测B、对活动内容的监测C、对活动开展状况的监测D、对经费开支的监测E、对项目效果的监测

在WINDOWS中,删除了桌面上的图标,就删除了相应的程序文件。() 此题为判断题(对,错)。

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以下哪项内容不是控制自我评估的结果?A.各业务部门的管理层和员工在风险评估和管理方面变的训练有素。B.员工对所在业务部门的风险和控制程序有了主人翁精神。C.内部审计部门不需要对已经实施控制自我评估的业务部门开展风险控制程序的评估工作。D.总体监测工作有了改善,而且可能实现持续改善。

某专业零售商的首席审计执行官应管理层的要求开展与公司基于网络的销售活动有关的咨询业务。基于网络的销售活动量小价高,增长前景有限,内部审计部门根本没有开展过类似业务。那么,首席审计执行官应采取哪种行动最为妥当?A.对该业务进行规划,并应用现有员工开始实地工作。B.尝试给管理层打退堂鼓,促使后者取消这种要求。C.雇佣外部咨询公司来协助开展此项业务。D.在开展此项业务之前启动针对现有审计人员的电子商务培训计划。

在重组过程中,管理层删除许多传统程序并开展以下哪些工作都是合适的?()Ⅰ、进一步强调对公司内部业务的监测;Ⅱ、就员工业绩及其动机性质提出有别与传统控制技术的不同假设;Ⅲ、进一步强调自我纠正型控制活动和工艺自动化。A、只有Ⅰ和Ⅱ是对的B、只有Ⅰ和Ⅲ是对的C、只有Ⅱ和Ⅲ是对的D、Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都对

只要员工的工作能力强,其工作业绩就一定高

进行人力资源管理,一般需要熟悉并做好以下哪些具体工作()。A、进行员工的教育培训B、进行员工的业绩考评C、进行员工的职业生涯管理D、进行员工的劳动保障管理E、进行工作分析与评价

电子银行与传统业务相比是一个新兴业务,其作为全行经营发展的战略举措,需要全行各级员工共同参与营销。全员营销包括以下哪些含义:()A、员工不到柜台B、行内资金往来应用电子银行渠道C、营销他行员工D、每个员工都是宣传员E、不让客户办理业务

一次/累计触犯12分的违规行为时,将做以下哪些处理?()A、对贝壳员工、链家员工、德佑员工关闭平台权限,并禁止在店内工作及参与业务行为B、对加盟店店东关闭平台权限,进行解约、摘牌C、对加盟店东的员工,进行关闭平台权限D、对加盟店东的员工,禁止在加盟店内工作及参与业务行为

某组织正在推行一项流程再造项目,该项目将许多传统的程序删除,同时改变了组织结构,该项目遭到多部门员工的反对,如管理层坚持推动这一项目,则可采取的措施有:() Ⅰ.强制执行 Ⅱ.教育与沟通 Ⅲ.鼓励员工参与 Ⅳ.谈判和协商 Ⅴ.私下强制执行A、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣB、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、ⅤC、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

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单选题在审核了业务报告的结果后,管理高层决定对某些审计发现承担不采取纠正措施的风险。首席审计官应评价并选择以下哪个的备选方案?()A将管理层的决定告之管制机构B开展另外的业务程序,进一步确认违反政策的情形C开展后续追踪业务,确定是否采取纠正措施D如果剩余风险过大,与管理高层或董事会讨论这个事件

多选题进行人力资源管理,一般需要熟悉并做好以下哪些具体工作()。A进行员工的教育培训B进行员工的业绩考评C进行员工的职业生涯管理D进行员工的劳动保障管理E进行工作分析与评价

判断题只要员工的工作能力强,其工作业绩就一定高A对B错