关于某公司的职业道德规范中“员工不得从与我们的组织有商业往来的公司或个人处收受价值超过50元的礼物或馈赠”。这一规定的制定是用来防止下列哪个行为的发生：（）A、员工接受由供应商提供的纪念卡片。。B、员工答应过多的销售折让。C、员工对现金收款不进行记录。D、员工分散化公司的控制权。
关于某公司的职业道德规范中“员工不得从与我们的组织有商业往来的公司或个人处收受价值超过50元的礼物或馈赠”。这一规定的制定是用来防止下列哪个行为的发生：（）
- A、员工接受由供应商提供的纪念卡片。。
- B、员工答应过多的销售折让。
- C、员工对现金收款不进行记录。
- D、员工分散化公司的控制权。
相关考题：
下列不属于《合同法》中所规定的技术培训合同的有（ ）。A.某公司招聘员工而由人力资源公司专门进行的职业培训B.企业工会组织员工接受文化学习的活动C.某公司与技术服务公司签订的为引进特定技术项目而进行的技术训练方面的服务合同D.按照某行业组织的要求对该行业职工提供统一的业务教育
某公司有100名男员工和100名女员工，为了解公司员工对公司改革的态度，从员工中抽取20个人的样本进行调查，且男、女各10人。这种调查方式称为( )。A．分层抽样B．配额抽样C．系统抽样D．整群抽样
甲基金销售机构的销售人员参与了乙基金管理公司组织的“中秋联谊会议”，并接受了乙基金管理公司馈赠的高档月饼等礼物。该员工的行为不符合职业道德规范的那条内容( )。A.专业审慎B.诚实守信C.保守秘密D.忠诚尽责
某国际注册内部审计师并没有从事内部审计的相关工作，而是作为某公司的一名人力资源的面试官为公司选拔优秀的员工。经后期工作反馈，说明该内部审计师选拔的员工均有良好的专业能力和实务能力，在工作上均出类拔萃，为答谢内部审计师，受聘人员赠送他一份贵重的礼物。那么该内部审计师应该：A.接受该礼物，因为奖励发生在选拔员工之后，并不违反组织的行为规则B.接受该礼物，因为该内部审计师并没有从事与内部审计有关的工作C.拒绝该礼物，因为选拔优秀员工本就是其应该做的，而且《职业道德规范》的行为准则中明确禁止接受礼物D.拒绝该礼物，因为这份太过贵重，如果是一般礼物即可接受
大多数的公司会制定自己的职业道德行为守则，比如某公司的职业道德行为守则中规定“员工应该为公司选择优秀合理的供应商，不得私自收取供应商超过100元的礼物和赠品”，这一条文旨在：A.控制员工收取礼物的情况，杜绝出现员工利用公司利益为自己谋私利的事件B.防止员工开发过多的供应商C.让员工主动承认自己接受过多的礼物馈赠，并将收取的款项上交D.让员工在选择供应商时选择那些诚信度较高的商家
甲公司的内部审计师在评价公司的行为规范和商业惯例的遵守情况时，发现以下做法，其中不正确的是：A.即使对该规范不了解也要求新员工必须在职业道德规范文件上签字B.公司将职业道德规范写入员工手册，并分发至每位员工C.公司在季度培训时，都会有职业道德规范的内容D.公司有举报热线，并鼓励员工举报不遵守行为规范的情况
某公司的职业道德规范中有如下陈述：“员工不得从与我们的组织有商业往来的公司或个人处收受价值超过50元的礼物或馈赠。”这一规定是用来防止：A.公司的证券被员工分散化。B.员工答应过多的销售折让。C.员工对现金收款没有进行记录。D.员工参加由公司的一个供应商组织的工作午餐。
内部审计师在对公司采购部门进行审计时发现，该部门存在采购经理私自收取供应商的贵重礼物以使供应商获得优惠的合同的情况，那么在内部审计师提出的改善这一情况的建议中，哪一条是最无效的：A.公司加大对收受供应商礼物或回扣的惩罚力度B.公司制定《员工行为守则》，禁止员工收取任何昂贵礼物C.对于公司的新供应商，要求必须提供该供应商的相关信息并经过审核才可批准加入D.采用公开招标的形式选择供应商，由公司管理部门统一规定投标供应商的范围
某公司有100名男员工和100名女员工，为了解公司员工对公司改革的态度，从员工中抽取20个人的样本进行调查，且男、女各10人。这种调查方式称为（）。A、分层抽样B、配额抽样C、系统抽样D、整群抽样
大多数的公司会制定自己的职业道德行为守则，比如某公司的职业道德行为守则中规定"员工应该为公司选择优秀合理的供应商，不得私自收取供应商超过100元的礼物和赠品"，这一条文旨在：（）A、控制员工收取礼物的情况，杜绝出现员工利用公司利益为自己谋私利的事件B、防止员工开发过多的供应商C、让员工主动承认自己接受过多的礼物馈赠，并将收取的款项上交D、让员工在选择供应商时选择那些诚信度较高的商家
集团公司员工职业道德规范中规定：禁止员工参与可能导致与公司有利益冲突的活动。主要包括（）。A、公司员工不得私自占有应当属于公司经营活动范围的机会，不准利用公司财产、信息或地位谋取个人利益B、公司员工不得在与公司有竞争关系、与公司利益有冲突或有冲突可能的公司、单位以任何身份任职，不准从事与公司有竞争的活动C、公司员工不得接受可能影响商务决策和有损独立判断的有价馈赠，也不能允许其亲属或第三人接受该类馈赠D、公司员工必须遵守公司关于商业秘密保护的有关规定，不准泄露或擅自使用任何与公司相关的保密信息。
下列陈述中哪一项不属于与制造商利益政策有冲突的内容：（）A、员工收取客户的钱财、礼物和服务；B、员工参与（直接或间接）公共部门管理；C、员工与供应商发生借贷关系；D、员工利用公司信息谋取私利。
甲公司的内部审计师在评价公司的行为规范和商业惯例的遵守情况时，发现以下做法，其中不正确的是：（）A、即使对该规范不了解也要求新员工必须在职业道德规范文件上签字。B、公司将职业道德规范写入员工手册，并分发至每位员工。C、公司在季度培训时，都会有职业道德规范的内容。D、公司有举报热线，并鼓励员工举报不遵守行为规范的情况。
甲基金销售机构的销售人员参与了乙基金管理公司组织的“中秋联谊会议”，并接受了乙基金管理公司馈赠的高档月饼等礼物。该员工的行为不符合职业道德规范的那条内容（）A、专业审慎B、诚实守信C、保守秘密D、忠诚尽责
加入WTO后，企业的职业规划的主要内容有（）A、员工对个人能力职业发展要求进行分析评估B、组织对员工个人能力评估C、企业向员工提供职业发展信息D、提供职业咨询E、企业为员工职业发展提供公平竞争的机会
员工持股计划属于一种特殊的报酬计划。下列哪些属于杠杆型的员工持股计划的特征（）。A、由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，职工不需做任何支出B、由员工持股信托基金会持有员工的股票，并定期向员工通报股票数额及其价值C、当员工退休或因故离开公司时，将根据一定年限的要求相应取得股票或现金D、银行贷款给公司，再由公司借款给员工持股信托基金会，或者由公司做担保，由银行直接贷款给员工持股信托基金会
员工工作中在保密与信息披露方面有怎样的责任（）。A、员工未经公司授权或批准，不得向外提供国家秘密和企业商业秘密B、员工可向外提供国家秘密和企业商业秘密C、员工未经公司授权或批准，可向外提供国家秘密和企业商业秘密D、中国电信员工不是全部都有保守国家机密和公司商业秘密的
下列关于非杠杆型的员工持股计划的论述，正确的是（） ①由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，职工只需支付相应的5% ②由员工持股信托基金会持有员工的股票，并定期向员工通报股票数额及其价值 ③当员工退休或因故离开公司时，将根据工作年限相应取得股票或现金 ④通过实施该计划可以让员工与企业共担风险和共享收益 ⑤实施该计划可以激励员工不断为股东创造更多价值A、①②③⑤B、①②③④C、①③④⑤D、②③④⑤
建行员工与客户之间不得发生非业务、服务交易事项的资金往来，下面内容中哪些属于以上范畴？（）A、建行员工尤其客户经理不得与现实或潜在的客户发生个人之间的资金往来B、建行员工尤其客户经理不得利用员工个人账户为客户过渡资金或为客户提取现金等给予便利C、建行员工尤其客户经理不得与客户之间相互融通资金，不得私下受授非法利益D、在建行内部，客户信息可以给不相关的部门或分支机构
单选题员工工作中在保密与信息披露方面有怎样的责任（）。A员工未经公司授权或批准，不得向外提供国家秘密和企业商业秘密B员工可向外提供国家秘密和企业商业秘密C员工未经公司授权或批准，可向外提供国家秘密和企业商业秘密D中国电信员工不是全部都有保守国家机密和公司商业秘密的
单选题员工持股计划属于一种特殊的报酬计划。下列哪些属于杠杆型的员工持股计划的特征（）。A由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，职工不需做任何支出B由员工持股信托基金会持有员工的股票，并定期向员工通报股票数额及其价值C当员工退休或因故离开公司时，将根据一定年限的要求相应取得股票或现金D银行贷款给公司，再由公司借款给员工持股信托基金会，或者由公司做担保，由银行直接贷款给员工持股信托基金会