企业资源的内涵是什么?如何判断一项资源是否具备竞争价值?

企业资源的内涵是什么?如何判断一项资源是否具备竞争价值?


相关考题:

决定企业资源维持企业竞争力的首要必备条件是()。 A、企业资源模仿的不完善性B、企业资源的扩散性C、企业资源的交易性D、价值创造的不确定性

耗竭资源可持续利用的核心是()A.如何实现资源利用与资源节约相结合B.如何实现合理的代际分配C.如何明确和强化资源资产的财产所有权D.如何提高资源产业企业的竞争能力

( )是企业不具备具有战略价值的资源。 A.资源优势 B.资源管理 C.资源缺陷 D.资源稀缺

下列关于企业资源的表述中,正确的有()。A、企业文化和组织经验属于企业的组织资源B、企业协调、配置各种资源的能力属于企业的无形资源C、企业的无形资源一般难以被竞争对手了解、购买、模仿或替代D、企业的有形资源列示在资产负债表的公允价值不能完全代表其战略价值

旅游资源的内涵是什么?

企业资源与能力若成为独特竞争能力需具备的特征是什么?

耗竭资源可持续利用的核心是()A、如何实现资源利用与资源节约相结合B、如何实现合理的代际分配C、如何明确和强化资源资产的财产所有权D、如何提高资源产业企业的竞争能力

信息资源的内涵是什么?

商业模式的概念不包括()A、企业如何竞争B、企业如何盈利C、企业如何使用资源D、企业如何构建关系

企业竞争力的核心内涵是()A、企业的增值力B、企业的内聚力C、企业的组织活力D、企业的资源配置力

价值链理论所依据的基本逻辑关系是()A、竞争优势—经营资源—价值活动B、价值活动—经营资源—竞争优势C、经营资源—价值活动—竞争优势D、经营资源—竞争优势—价值活动

确定企业的资源优势是否具备竞争力,需要做哪些方面的测试?

企业能力包括哪些内容?如何理解企业资源、能力与竞争优势之间的关系?

具有竞争优势企业资需要具备的,内涵不可从市场上获取的不可替代性特点,包括下列的()A、人力资源价值随着人的经验、阅历的增加才能不断加大B、人力资源具有专用性C、人力资源具有边际报酬递增性质D、人力资源可以为企业做出决策或提出创造性设想E、组织的具有认识能力高能力的劳动者只是少数

如何分析企业物力资源课题是否具有战略性质?

判断题核心专长是企业获取战略性资源,并运用战略性资源和一般资源向顾客提供比竞争对手更具价值的产品和服务,创造竞争优势的能力。A对B错

多选题战略分析的一个重点就是能够识别哪些资源可以形成企业的核心竞争力,下列可以构成企业的核心竞争力的有( )A有价值的资源B稀缺资源C不可替代的资源D持久的资源

问答题企业资源与能力若成为独特竞争能力需具备的特征是什么?

单选题耗竭资源可持续利用的核心是()A如何实现资源利用与资源节约相结合B如何实现合理的代际分配C如何明确和强化资源资产的财产所有权D如何提高资源产业企业的竞争能力

多选题处于供应链中的企业必须明确自己的核心业务和核心能力,从而确定自己在供应链中的定位。核心能力具有的基本特征是(  )。A价值性:企业的资源能否使企业有能力把握环境机会或消除威胁B稀缺性:多少竞争对手已经具备了特定的资源和能力C低成本性:与竞争对手相比处于成本领先地位D不可复制性:不具备特定资源和能力的企业在试图获取该能力时会付出很高的成本E组织性:企业是否合理组织以充分利用该资源和能力的竞争潜力

多选题成为企业核心能力需要同时满足以下哪些关键测试?()A对顾客是否有价值B是否属于持久资源C与企业竞争对手相比是否有优势D是否很难被模仿或复制

问答题水资源价值内涵是什么?

多选题可以成为企业核心竞争力的企业能力需要同时满足以下哪些关键测试( )A对顾客是否有价值B是否属于持久资源C与企业竞争对手相比是否有优势D是否很难被模仿或复制

多选题企业价值资源是竞争优势的来源,其主要判断标准有(  )。A资源的稀缺性B资源的不可模仿性C资源的人力性D资源的创造性E资源的可利用再生性

问答题企业资源的内涵是什么?如何判断一项资源是否具备竞争价值?

多选题具有竞争优势企业资需要具备的,内涵不可从市场上获取的不可替代性特点,包括下列的()A人力资源价值随着人的经验、阅历的增加才能不断加大B人力资源具有专用性C人力资源具有边际报酬递增性质D人力资源可以为企业做出决策或提出创造性设想E组织的具有认识能力高能力的劳动者只是少数

单选题价值链理论所依据的基本逻辑关系是()A竞争优势-经营资源-价值活动B价值活动-经营资源-竞争优势C经营资源-价值活动-竞争优势D经营资源-竞争优势-价值活动