学习型企业文化氛围的适用情况是（）。A、员工缺乏危机感时B、员工安于现状，管理者闭塞视听，不思开拓时C、员工业务技能不良，观念陈旧，不思进取时D、企业人心涣散，缺少团队精神时

学习型企业文化氛围的适用情况是（）。

  • A、员工缺乏危机感时
  • B、员工安于现状，管理者闭塞视听，不思开拓时
  • C、员工业务技能不良，观念陈旧，不思进取时
  • D、企业人心涣散，缺少团队精神时

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企业文化氛围由:() A.文化氛围B.物质氛围C.制度氛围D.感情氛围
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下面的说法中不正确的是()。 A.学习型组织理论是最前沿的管理理论B.学习型组织理论不适用于家庭的管理C.学习型组织理论是一种管理理论D.学习型组织理论是一种宏观管理理论
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营造企业文化氛围的步骤有()A. 调查分析企业现存的文化氛围B. 设计新的企业文化氛围C. 具体实施营造新的企业文化氛围的各项措施和手段D. 检查各要素对于表现企业核心价值的和谐性以及各种手段和措施的实施效果E. 修正个别要素的不和谐点，确保各种措施和手段的实施效果
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家长专制型的企业文化氛围是工业革命时期企业中普通的企业文化氛围，它反映一种（）的企业文化。A领导说话算数B独裁专制C强权政治D强调等级
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根据企业文化氛围的营造和表现方式，可以划分为（）。A氛围浓烈型企业文化氛围B活动渗透型企业文化氛围C氛围淡薄型企业文化氛围D静物陈列型企业文化氛围E渗透陈列结合型企业文化氛围
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营造企业文化氛围的第一步是（）。A调查分析企业现存的文化氛围B设计新的企业文化氛围C具体实施营造新的企业文化氛围的各项措施和手段D赢得领导的同意
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什么是学习型企业？
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如何理解营造企业文化氛围？
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如何创造良好的企业文化氛围？
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企业文化氛围
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企业文化氛围的构成部分包括（）。A、物质氛围B、制度氛围C、感情氛围D、文化氛围
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简述企业文化氛围的作用。
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营造企业文化氛围和观察企业价值观的关系？
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（）的企业文化氛围侧重于通过企业员工的语言、日常工作、生活和行为方式来营造企业文化氛围。A、活动渗透型B、静物陈列型C、混合型D、氛围淡薄型
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什么是企业文化氛围及其要素？
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创建学习型组织可以采取下列几个基本步骤、培养（）的环境，打破有形无形的界限，促进想法的交流，重视职工的学习培训，重新定位领导的角色，把学习作为一种可持续的行为，树立企业共性与职工个性统一的企业文化氛围。A、鼓励学习B、鼓励工作C、鼓励锻炼
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下面关于学习型组织的说法中不正确的是（）A、学习型组织理论是一种管理理论B、学习型组织理论是最前沿的管理理论C、学习型组织理论是一种宏观管理理论D、学习型组织理论不适用于家庭的管理
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学习型组织跟传统企业的根本*区别在于（）A、学习型组织处于主动态B、传统企业处于主动态C、学习型组织比较深入D、传统企业比较深入
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内保外贷适用的范围是（）。A、适用于境外企业为境内企业子公司的情况B、适用于境内企业为境外企业子公司的情况C、适用于所有境外企业D、适用于所有境内企业
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单选题学习型企业文化氛围的适用情况是（）。A员工缺乏危机感时B员工安于现状，管理者闭塞视听，不思开拓时C员工业务技能不良，观念陈旧，不思进取时D企业人心涣散，缺少团队精神时
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问答题什么是企业文化氛围及其要素？
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多选题企业文化氛围的构成部分包括（）。A物质氛围B制度氛围C感情氛围D文化氛围
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单选题营造企业文化氛围的第一步是（）。A调查分析企业现存的文化氛围B设计新的企业文化氛围C具体实施营造新的企业文化氛围的各项措施和手段D赢得领导的同意
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单选题家长专制型的企业文化氛围是工业革命时期企业中普通的企业文化氛围，它反映一种（）的企业文化。A领导说话算数B独裁专制C强权政治D强调等级
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名词解释题企业文化氛围
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单选题内保外贷适用的范围是（）。A适用于境外企业为境内企业子公司的情况B适用于境内企业为境外企业子公司的情况C适用于所有境外企业D适用于所有境内企业
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单选题学习型组织跟传统企业的根本*区别在于（）A学习型组织处于主动态B传统企业处于主动态C学习型组织比较深入D传统企业比较深入
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