专门性资源则更有可能作为()的基础。A、核心能力B、适应变化的能力C、持久力D、竞争能力

专门性资源则更有可能作为()的基础。

  • A、核心能力
  • B、适应变化的能力
  • C、持久力
  • D、竞争能力

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几何精纠正以基础数据集(BASE)作为参照。如果基础数据集是图像,该过程称为(),即以一景图像作为基础,纠正其他的图像,这是图像—图像的纠正;如果基础数据是标准的地图,则称为(),即以地图作为基础,纠正图像,这是图像-地图的纠正,常用于GIS的应用中。

所阐述的将活动和相关资源作为过程进行管理,可以更有效地得到期望的结果。A.系统方法B.过程方法C.互利关系D.决策方法

下列属于工作分析作用的是() A.人力资源规划的重要基础和依据B.为人员招聘与甄选提供基础参照标准C.使人员开发和培训更有针对性D.是岗位评价、薪酬体系设计的基础

下列关于组织愿意对人力资源进行投资的因素的表述,正确的是( )。A.那些提供市场竞争力较高技能的组织更需要制定人才保留战略B.人力资源外包的可能性更大,组织需要更多地发展自己的人力资源管理职能C.将人员作为战略核心的组织更可能对人力资源进行投资D.信奉不愿冒险的管理理念的组织更有可能对员工进行投资E.B、D两项错误

将______作为一种企业资源加以确定。为使每个用户更有效地使用它,要对其进行统一规划、管理和控制。

企业更愿意将其作为企业能力和核心竞争力基础的资源是( )。 A.有形资源B.无形资源C.流量资源D.短周期资源

政府作为重要的资源重组主体具有深厚的体制基础。

司法矫正作为有专门性的行业产品,主要针对()领域使用。A、公安B、检察C、新闻D、司法

知识经济具有两个突出的时代特征()。A、强调知识资源作为社会发展的基础B、强调自然资源作为社会发展的基础C、强调技术性学习的重要性D、强调人力资本和创新性学习的重要性

某盈利企业要对外投资,而被投资企业创立初期亏损的可能性很大,则选择设立分公司对投资企业更有利。

()所阐述的将活动和相关资源作为过程进行管理,可以更有效地得到期望的结果。A、系统方法B、过程方法C、互利关系D、决策方法

基础性研究的研究成果一般具有()。A、特殊性B、专门性C、普遍性D、适宜性

在个人主义文化中,下列哪句话的描述是正确的?()A、员工性格不同,他们的同龄人更有可能被提升。B、员工性格有相似之处,他们的同龄人更有可能被提升。C、员工有与上级相似的性格,则更有可能被提升。D、员工性格不同,他们的管理者更有可能被提升。E、性格的多元化不影响职业晋升。

网上客户信息的分析可以将不同客户群做有效划分,此种分类可以作为()的基础。A、分配市场资源B、分配销售资源C、分配客服资源D、分配资金资源

ERP在MRPⅡ的基础上,把()作为关键资源来考虑。

ERP是在MRPⅡ基础上,把()作为关键资源来考虑。A、物料需求B、时间C、成本D、资源

单选题()所阐述的将活动和相关资源作为过程进行管理,可以更有效地得到期望的结果。A系统方法B过程方法C互利关系D决策方法

多选题网上客户信息的分析可以将不同客户群做有效划分,此种分类可以作为()的基础。A分配市场资源B分配销售资源C分配客服资源D分配资金资源

多选题下列关于反垄断民事诉讼中专家的作用的说法正确的有()。A专家在法庭上提供的意见可以作为鉴定意见B专家在法庭上提供的意见只能作为参考依据C专家就案件的专门性问题作出的市场调查或经济分析报告可以作为鉴定意见D专家就案件的专门性问题作出的市场调查或经济分析报告只能作为参考依据

多选题关于人力资源需求预测及影响因素的说法,正确的是( )。A人力资源需求预测需要考虑组织内部现有人力资源状况B影响的因素包括组织战略、产品和服务、技术和组织变革C组织的流程再造尤其是业务外包等做法,则更有可能会减少组织的人力资源需求D如果组织采取的是稳定战略甚至收缩战略,组织的人力资源需求则可能会呈现变化幅度不大甚至压缩的情况E技术的影响不仅体现在人力资源数量上,而且可能体现在对人力资源质量的要求上

填空题ERP在MRPⅡ的基础上,把()作为关键资源来考虑。

单选题下列各项中,(  )将活动和相关资源作为过程进行管理,可以更有效地得到期望的结果。A系统方法B过程方法C互利关系D决策方法

单选题企业更愿意将其作为企业能力和核心竞争力基础的资源是(  )。A有形资源B无形资源C流量资源D短周期资源

单选题生产某一类别的人力资源的教育,从事的是各种社会职业活动所需要的专门性技能方面的教育是指()。A基础教育B专项教育C职业技术教育D专业教育

单选题ERP是在MRPⅡ基础上,把()作为关键资源来考虑。A物料需求B时间C成本D资源

判断题政府作为重要的资源重组主体具有深厚的体制基础。A对B错

单选题在个人主义文化中,下列哪句话的描述是正确的?()A员工性格不同,他们的同龄人更有可能被提升。B员工性格有相似之处,他们的同龄人更有可能被提升。C员工有与上级相似的性格,则更有可能被提升。D员工性格不同,他们的管理者更有可能被提升。E性格的多元化不影响职业晋升。