20世纪70年代中后期到80年代早期，人力资源管理理论主要集中在讨论如何实施有效的人力资源管理活动。
20世纪70年代中后期到80年代早期，人力资源管理理论主要集中在讨论如何实施有效的人力资源管理活动。
相关考题：
人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论
关于行政管理联系的说法，正确的是（ ）。A.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上B.企业的战略规划职能是在没有得到人力资源管理部门任何参与的情况下完成的C.组织的人力资源管理部门与企业的战略管理过程是完全分离的D.在战略制定阶段，人力资源管理部门是不能参与的E.在战略执行阶段，人力资源管理部门被纳入核心战略执行部门
战略人力资源管理时期，人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。这一时期的研究主要集中在管理者职业化胜任素质研究、工作-家庭冲突研究、雇佣关系研究、员工敬业度研究和（）A、跨文化管理B、激励理论C、角色理论D、竞争性薪酬理论
鉴于人力资源的特性，人力资源管理的特色主要表现为（）。A、人力资源管理始终贯彻的主题是：员工是组织的宝贵财富B、人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"C、人力资源管理在理论上是跨多个学科的D、人力资源管理的运作必须独立于组织之外E、人力资源管理采取权变取向
单选题人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。A资源基础理论B行为角色理论C人力资本理论D交易成本理论
多选题鉴于人力资源的特性，人力资源管理的特色主要表现为()。A人力资源管理始终贯彻的主题是：员工是组织的宝贵财富B人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"C人力资源管理在理论上是跨多个学科的D人力资源管理的运作必须独立于组织之外E人力资源管理采取权变取向
多选题人力资源管理的理论基础主要有（ ）。A人性假设理论B人本管理理论C激励理论D系统理论