对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有()A、公共行政学理论B、人力资本理论C、以人为本的理论D、系统论

对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有()

A、公共行政学理论

B、人力资本理论

C、以人为本的理论

D、系统论

相关考题：

价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。( ) 此题为判断题(对，错)。
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指导公共行政的“看不见的手”是指() A、公共行政秩序B、公共行政环节C、公共行政主体D、公共行政价值
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公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系。()
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公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化。()
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公共行政的目的是公平,公共行政的价值是效率。() 此题为判断题(对，错)。
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公共行政的目的是公平，公共行政的价值是效率。 （　　）
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20世纪60年代兴起的新公共行政学理论派认为公共行政的核心价值是（）。A．经济B．效率C．效益D．社会公平
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泰勒是组织理论之父，是古典社会学理论和公共行政学最重要的创始人
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人力资源管理是对人进行的管理，因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法，人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础。
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