人力资源者不要完全迷信BI访谈。

人力资源者不要完全迷信BI访谈。

相关考题：

访谈者与被访谈者进行的面对面的交谈为()。 A、直接访谈B、间接访谈C、个别访谈D、团体访谈
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迷信诈骗防范要点包括()。 A、遇到陌生人搭讪，不要透露自己的有关情况B、花钱消灾C、当骗子提出受骗者有“血光之灾”时，这是为诈骗钱财做铺垫，千万不要被其言语吓倒，赶快摆脱其纠缠D、无论如何，都不要把财物交给对方保管
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下面是一些学者提出的创造良好的访谈气氛的建议的是()A、不要做判断B、鼓励被访谈者讲话C、保持注意D、保持敏感性
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访谈者要详细记录访谈内容,保持访谈对象的原话而不要()。
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下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是()。A:需制定较为详细的结构化访谈提纲B:访谈者应避免发表个人观点和看法C:每天的谈话对象最好不要超过三人D:访谈者不要与员工争论
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（　　）可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。A.让部门经理亲自参与访谈B.借助中介机构来协助访谈C.对访谈内容进行系统性的设计D.与自愿流出者完全站在同一立场E.让访谈者接受相关培训，采取一对一的访谈模式
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(2015年11月)（　　）可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。A.让部门经理亲自参与访谈B.借助中介机构来协助访谈C.对访谈内容进行系统性的设计D.与自愿流出者完全站在同一立场E.让访谈者接受相关培训，采取一对一的访谈模式
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访谈开始时，不要将访谈目的告知被访者，以便对方能够透露更多信息。
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在实地调研访谈时尽量不要采用开放式问题
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BI访谈中最好的指标是（）。A、总频次B、平均等级分数C、最低频次D、最高频次
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BI访谈时间低于多少是不准确的？（）A、1个小时B、半个小时C、一个半小时D、两个小时
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访谈中，访谈者与被访谈者建立良好协调的关系的方法有那些？
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访谈方式一般分为电话访谈和面对面访谈两种，尽量不要采取电话访谈方式，因为会导致获取信息量不足。
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按照访谈中调查者和被调查者的交流方式，访谈可分为（）A、结构式访谈和无结构访谈B、直接访谈和间接访谈C、个别访谈和集体访谈D、一般访谈和特殊访谈
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根据访谈中调查者与被调查者的交流方式，访谈法可以分为（）A、结构式访谈与无结构式访谈B、直接访谈与间接访谈C、个别访谈与集体访谈D、一般访谈与特殊访谈
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获取胜任力特征的本质是（）。A、讨论汇总B、BI访谈C、通过不同的来源、不同的编码者来获得统一的标准D、等级平均
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人力资源必须先做访谈再做文献。
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访谈者在访谈前最好事先确定被访谈者的绩效，这样更有利于访谈。
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国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型？（）A、焦点访谈B、BI访谈C、典型问题访谈D、案例访谈
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BI访谈很好用，操作起来（）。A、很简单B、一般C、非常难D、不确定
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对自愿流出者的访谈（）。A、应该一对一的进行B、只针对公司的中、高层管理者C、由部门经理和人力资源部共同进行D、是获得员工流动原因的重要信息来源E、尽可能创造促使被访谈者能够坦率回答问题的氛围
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填空题访谈者要详细记录访谈内容，保持访谈对象的原话而不要（）
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单选题BI访谈很好用，操作起来（）。A很简单B一般C非常难D不确定
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单选题下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是（　　）。A需制定较为详细的结构化访谈提纲B访谈者应避免发表个人观点和看法C每天的谈话对象最好不要超过三人D访谈者不要与员工争论
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判断题人力资源者不要完全迷信BI访谈。A对B错
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单选题访谈者与被访谈者进行的面对面的交谈为（）。A直接访谈B间接访谈C个别访谈D团体访谈
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问答题努塞尔特数Nu和毕渥数Bi的表达式的形式完全相同，二者有何区别？
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