BI访谈中最好的指标是()。A、总频次B、平均等级分数C、最低频次D、最高频次

BI访谈中最好的指标是()。

  • A、总频次
  • B、平均等级分数
  • C、最低频次
  • D、最高频次

相关考题:

在绩效考核指标的设计方法中,以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是()。A:资料研究B:典型任务研究C:个别访谈D:群体访谈

关于访谈问题的设计,下列描述正确的是A.访谈问题可从具体、敏感问题开始B.访谈问题一般按内容分组百分比C.访谈主要可依据访谈对象的不同而变化D.访谈问题最好采用专业术语

访谈提纲最好设计两份,访谈对象的提纲相对概括些,访谈人员的调研提纲相对()些,以便访谈人员更好地引导客户。

了解带有个人性和隐私性的问题,最好采取()A、座谈法B、集体访谈法C、个别访谈法D、小组访谈法

文件筐编制中,反映的问题和素材最完整,在专家的指导下进行,效果最好的方法是()A、关键事件法B、群体访谈法C、访谈法D、工作日志法

访谈的时候最好引导被访谈者多谈一些()。A、经过B、效果C、对比D、事例

BI访谈时间低于多少是不准确的?()A、1个小时B、半个小时C、一个半小时D、两个小时

访谈开始阶段,最好能够营造良好的访谈氛围,有哪些话题有助于营造良好的访谈氛围?举出三种。

对儿童或聋哑人的访谈最好采用()A、小组访谈法B、结构式访谈法C、电话访谈法D、特殊访谈法

获取胜任力特征的本质是()。A、讨论汇总B、BI访谈C、通过不同的来源、不同的编码者来获得统一的标准D、等级平均

访谈者在访谈前最好事先确定被访谈者的绩效,这样更有利于访谈。

国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型?()A、焦点访谈B、BI访谈C、典型问题访谈D、案例访谈

人力资源者不要完全迷信BI访谈。

BI访谈很好用,操作起来()。A、很简单B、一般C、非常难D、不确定

要进行正式的较大范围的社会调查,最好使用()A、横向型访谈B、重复性访谈C、结构型访谈D、非结构型访谈

BI和CRM的关系描述中,不正确的是?()A、BI是方法。B、BI是工具。C、CRM是应用。D、CRM是方法。

单选题对儿童或聋哑人的访谈最好采用()A小组访谈法B结构式访谈法C电话访谈法D特殊访谈法

单选题关于访谈问题的设计,下列描述正确的是()A访谈问题可从具体、敏感问题开始B访谈问题一般按内容分组C访谈主要可依据访谈对象的不同而不同D访谈问题最好采用专业术语

单选题BI访谈很好用,操作起来()。A很简单B一般C非常难D不确定

判断题访谈者在访谈前最好事先确定被访谈者的绩效,这样更有利于访谈。A对B错

单选题文件筐编制中,反映的问题和素材最完整,在专家的指导下进行,效果最好的方法是()A关键事件法B群体访谈法C访谈法D工作日志法

单选题BI访谈时间低于多少是不准确的?()A1个小时B半个小时C一个半小时D两个小时

判断题人力资源者不要完全迷信BI访谈。A对B错

单选题在绩效考核指标的设计方法中,以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是()A资料研究B典型任务研究C个别访谈D群体访谈

单选题访谈的时候最好引导被访谈者多谈一些()。A经过B效果C对比D事例

单选题要进行正式的较大范围的社会调查,最好使用()A横向型访谈B重复性访谈C结构型访谈D非结构型访谈

单选题BI访谈中最好的指标是()。A总频次B平均等级分数C最低频次D最高频次