心理学家亚当斯的公平理论认为,组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低()。A、成正比B、成反比C、无直接的必然联系D、关系密切
心理学家亚当斯的公平理论认为,组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低()。
- A、成正比
- B、成反比
- C、无直接的必然联系
- D、关系密切
相关考题:
亚当斯的公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响,这里所说的相对报酬指的是()。 A、自己不同时期的报酬比B、自己与别人的报酬比C、自己的报酬与付出的比D、自己与别人的付出比
下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是( )A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的比较B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较C.员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较D.员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较E.员工与其他组织员工过去的工作报酬进行比较
下面关于公平理论说法正确的是()。A.公平理论是由美国心理学家斯塔西•亚当斯于1956年提出的。B.公平理论认为,当一个人做出了成绩并取得报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。C.公平理论表明,一个人所得的绝对值比相对值更能影响人的工作积极性。D.公平理论表明,一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。
单选题心理学家亚当斯的公平理论认为,组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低()。A成正比B成反比C无直接的必然联系D关系密切