联系实际论述新劳动合同法下企业绩效管理的应对措施。
联系实际论述新劳动合同法下企业绩效管理的应对措施。
相关考题：
绩效管理要求每一个成员的行动都要与组织的战略目标相挂钩，通过体系化的管理机制，把组织的战略目标、核心价值观层层传递给员工，使之变成员工的自觉行为明确自己的努力方向，共同致力于绩效目标的实现，这是绩效管理的（）特点。A、目标导向B、强调发展C、以人为本D、系统思维E、注重沟通
绩效考评通常在绩效期中进行。