组织机构中的“正式结构”（）。A、是指单位内由于历史的、传统的、现实的、个体的原因而形成的人际关系的潜在形式B、具有正规、合法的权威性C、对单位内的领导和个人产生的一种无形的、软性的、长久的钳制与同化的力量D、是领导工作有序化进行的重要的机制保证
组织机构中的“正式结构”（）。
- A、是指单位内由于历史的、传统的、现实的、个体的原因而形成的人际关系的潜在形式
- B、具有正规、合法的权威性
- C、对单位内的领导和个人产生的一种无形的、软性的、长久的钳制与同化的力量
- D、是领导工作有序化进行的重要的机制保证
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学习有两种形式：同化是指个体在与外界互动中，以已有的知识体系和技能经验为基础，形成对当前信息的认识；顺应是指个体在与外界互动中，对自己原有体系和经验进行调整，以适应当前信息，从而不断完善。 根据上述定义，以下最能体现同化这种学习形式的是（ ）。A.触类旁通B.循序渐进C.集思广益D.融会贯通
A.是一种个人的力量，具有广泛性B.是一种自我的力量，具有深刻性C.是一种现实的力量，具有广泛性D.是一种社会的力量，具有深刻性E.是一种历史的力量，具持久性上列各项中，属于社会舆论特点的是
A.是一种个人的力量，具有广泛性B.是一种自我的力量，具有深刻性C.是一种现实的力量，具有广泛性D.是一种社会的力量，具有深刻性E.是一种历史的力量，具持久性上列各项中，属于传统习俗特点的是
下列关于员工参与的基本特征，说法正确的有()。A:员工参与具有明确的合法性和高度的权威性B:员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的C:员工参与具有层次性和广泛性D:员工参与具有明显的历史性E:参与的主体是各单位领导
上列各项中，属于传统习俗特点的是（）。A、是一种个人的力量，具有广泛性B、是一种自我的力量，具有深刻性C、是一种现实的力量，具有广泛性D、是一种社会的力量，具有深刻性E、是一种历史的力量，具持久性
上列各项中，属于内心信念特点的是（）。A、是一种个人的力量，具有广泛性B、是一种自我的力量，具有深刻性C、是一种现实的力量，具有广泛性D、是一种社会的力量，具有深刻性E、是一种历史的力量，具持久性
组织机构中的“非正式结构”是：（）。A、指单位内由于历史的、传统的、现实的、个体的原因而形成的人际关系的潜在形式B、具有正规、合法的权威性C、对单位内的领导和个人产生的一种无形的、软性的、长久的钳制与同化的力量D、领导工作有序化进行的重要的机制保证
多选题组织机构中的“非正式结构”是：（）。A指单位内由于历史的、传统的、现实的、个体的原因而形成的人际关系的潜在形式B具有正规、合法的权威性C对单位内的领导和个人产生的一种无形的、软性的、长久的钳制与同化的力量D领导工作有序化进行的重要的机制保证
多选题组织机构中的“正式结构”（）。A是指单位内由于历史的、传统的、现实的、个体的原因而形成的人际关系的潜在形式B具有正规、合法的权威性C对单位内的领导和个人产生的一种无形的、软性的、长久的钳制与同化的力量D是领导工作有序化进行的重要的机制保证
判断题法系是指依据法律制度的历史传统，以及法在形式上和结构上的特征、法律实践的特点。、法律意识及法在社会生活中的地位等因素对历史上合现实中的法律制度进行的分类。A对B错