关于管理者用职业理念管理观念时，需要注意的问题，表述错误的是（）A、以薪酬决定去留B、珍惜职场平台C、确立工作使命D、确立工作远景

关于管理者用职业理念管理观念时，需要注意的问题，表述错误的是（）

  • A、以薪酬决定去留
  • B、珍惜职场平台
  • C、确立工作使命
  • D、确立工作远景

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从理论维度看,班级教育管理过程是确立教育管理指导思想,形成()的过程。 A、健康的班级管理理念B、标准的管理方式C、师生共同发展的观念D、正确教育管理观念
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以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（ ）A．管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小B．管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的C．管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义D．市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径
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以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是( )。A:吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调C:企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准D:使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
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关于管理的层次划分，下列说法不正确的是（ ）。 A.高层管理者主要负责组织目标的监督实施B.中层管理者负责利用资源以实现高层管理者确立的目标C.中层管理者通常监督指导作业人员D.基层管理者负责日常业务活动
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从业人员在工作岗位上确立崇高的生活目标、积极的劳动态度，选择正确的职业道德（），养成良好的职业道德习惯。A、行为B、观念C、认识D、素质
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下列关于领导力的说法有误的是？（）A、领导必须要勇于承担责任B、领导主要精力放在确立团队目标C、领导需要培养组织内部的团结精神，活跃工作氛围D、领导要有使命感
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标志着劳动教养制度作为法律制度正式确立的法律文件是（）。A、《劳动教养试行办法》B、《关于劳动教养的补充规定》C、《劳动教养管理工作执法细则》D、《关于劳动教养问题的决定》
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坚持以人为本的理念，就要（）的观念，确立新的观念。
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坚持以人为本的理念，就要扬弃旧的观念，确立（）。
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下列选项中哪一项是职场素质培养目标确立的前提（）A、 职业意识培养B、 职业沟通技巧C、 职业生涯规划D、 职业资格获取
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确立社区工作目标时，要注意分别确立总体目标和具体目标。
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组织是管理的基础，下列选项属于管理者从事组织工作的目的的是（）。A、构建分工协作体系，提高效率和工作的质量B、确立责权关系C、将目标分配到每一个管理者身上D、组织能力的培养
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以下（）不属于总经理应履行的职责。A、确立公司的经营理念与使命B、日常管理事务C、对外代表公司D、负责内部人事管理
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关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（）。A、适当拉开各等级之间的薪酬差距B、尽量提高员工薪酬待遇以增强激励效果C、支付相当于员工工作价值的薪酬D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
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外向型企业确立国际市场营销观念必须做到（）。A、确立国际市场观念B、确立国际发展空间观念C、确立国际标准观念D、确立产品整体化观念E、确立国际竞争观念
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以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（）。A、管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小B、管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的C、管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义D、市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径
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下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。A、目标应是具有挑战性的B、目标设定应以组织战略为基础C、目标的设计和确立由领导自己决定D、目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩
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职业理想的确立需要一个培养过程，要用理智培养自己对本职工作的兴趣，要热爱自己的工作。只有热爱自己的工作，才能把工作做好。
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下列关于工作评价的意义表述不正确的是（　）。A、明确岗位等级的手段B、确立职业发展路径的依据C、工作评价是工作分析的前提和基础D、为员工招聘提供依据
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发挥各类群众组织的作用，在确立正确的群众观，在工作中注意的问题？
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多选题企业战略变革的首要任务是调整企业理念。调整企业理念包含（　　）。A确定企业使命B确立经营思想C靠行为准则约束来要求员工D建立以人为本的管理理念
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填空题坚持以人为本的理念，就要（）的观念，确立新的观念。
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单选题下列关于工作评价的意义表述不正确的是（）。A明确岗位等级的手段B确立职业发展路径的依据C工作评价是工作分析的前提和基础D为员工招聘提供依据
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单选题下列关于工作评价的意义表述不准确的是（）。A明确岗位等级的手段B确立职业发展路径的依据C工作评价是工作分析的前提和基础D为员工招聘提供依据
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判断题制定工作计划时不需要考虑确立工作目标问题。（ ）A对B错
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判断题确立社区工作目标时，要注意分别确立总体目标和具体目标。A对B错
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多选题国际化企业要确立经营国际化观念必须做到 ( )A确立参与国际生产分工的观念B树立以国际市场为导向的观点C确立国际市场竞争观念D确立在国际范围内利用资源和优化生产要素的观念E确立长远观念
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