如果某员工实际工作表现优于期望值，能超额完成预定目标和关键指标，该员工的绩效考评等级应为（）A、杰出B、优秀C、良好D、合格

如果某员工实际工作表现优于期望值，能超额完成预定目标和关键指标，该员工的绩效考评等级应为（）

  • A、杰出
  • B、优秀
  • C、良好
  • D、合格

相关考题：

（）不是公司员工申诉系统的功能。A、允许员工对绩效考评的结果提出异议，并发表个人观点B、给考评者一定的压力，使得他们在考评时更加公正和注重证据C、减少矛盾，及时发现考评过程出现的矛盾和冲突，把不利影响降低到最低程度D、促进企业与员工的共同提高和发展
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下列同级人员评价的方式有（）A、同级人员提名B、同级人员评价C、同级人员只推选最好的员工D、同级人员只推选最差的员工E、同级人员排名
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简述绩效实施的必要性。
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绩效计划有两个核心内容：一是确定实现目标的流程和工作计划，二是（）A、确定关键绩效指标B、做表格、发表格、收表格C、建立员工考核量表D、对绩效管理方案进行全面的规划
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当存在下列情形之一时，控制测试是必要的（）A、在评估认定层次的重大错报风险时，预期控制的运行是有效的B、仅实施实质性分析程序不足以提供认定层次充分、适当的审计证据C、仅实施实质性程序不足以提供认定层次充分、适当的审计证据D、评估报表层次的重大错报风险时，预期控制的运行是有效的E、在评估认定层次的重大错报风险时，预期控制的运行是无效的
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