目标管理法的4+4优缺点

目标管理法的4+4优缺点


相关考题:

在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法, 下列关于目标管理法的说法中, 正确的是( )。①. 目标管理法要求管理人员为下属制订目标, 下属员工不能讨价还价②. 目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标③. 目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致④. 目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ①、 ③、 ④D. ②、 ③、 ④

试述目标管理的过程及其优缺点。

试比较关键事件法、行为对照表法、行为锚定等级评价法、行为观察评价法、目标管理法的优缺点。

关于目标管理法说法正确的是( )。A.目标管理法的结果易于观测B.目标管理法适合对员工提供建议C.便于不同部门间绩效横向比较D.目标管理法直接反映员工的工作内容E.目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

关于目标管理法的说法,正确的是()。A.目标管理法能够使各级员工明确工作目标B.目标管理法可以激发员工的自觉性,调动员工的积极性C.目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通,管理成本低D.目标管理法倾向于聚焦短期目标,可能会牺牲企业的长远利益E.由于许多目标难以量化和具体化,目标管理法在实施时有一定的难度

以下关于目标管理法的说法,正确的是( )。A:目标管理法的结果易于观测B:目标管理法适合对员工提供建议C:便于不同部门之间绩效的横向比较D:目标管理法直接反映员工的工作内容E:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

下列关于目标管理法缺点的说法中,错误的是( )。A.目标管理法倾向于聚焦短期目标B.目标管理法不够公平C.目标管理法可能增加企业的管理成本D.目标有时可能难以制定

下列关于目标管理法说法正确的是()。A:目标管理法的结果易于观测B:目标管理法适合对员工提供建议C:便于不同部门间绩效横向比较D:目标管理法直接反映员工的工作内容E:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

利润最大化目标的优缺点?

联系实际论述目标管理法的优缺点。

目标管理法的优点()。A、有效性B、目标管理法启发了员工的自觉性,调动了员工的积极性C、目标管理法实施过程比关键绩效指标法和平衡计分卡法更易操作D、目标管理法较为公平E、管理成本低

班主任在开学初引导学生从学习、生活、工作等方面制定奋斗目标,期中时提醒学生对照奋斗目标调整方式、方法或重新制定目标等等,此班主任管理方法是()A、集权管理法B、目标管理法C、学生自主管理法D、制度管理法

“4+4工作法”取得效果:三是实现了“4+4工作法”()的统一。A、目标B、管理C、标准D、方法

“4+4工作法”取得效果:一是就现场解决了风险科学决策和的()问题。A、措施方法B、目标管理C、现场管理D、科学管理

目标管理法的创始人是(),目标管理法的四个步骤是计划目标、实施目标、 () 和反馈。

目标管理的优缺点是什么?

简述目标管理的优缺点。

目标管理有哪些优缺点?

有关目标管理法的优缺点的描述正确的是()A、工作的计量更为准确B、综合性强C、容易发生短期行为D、没有把其他重要的利益相关者的利益考虑在内

“4+4工作法”取得效果:二是实现了对落实()的进一步强化。A、目标管理B、岗位责任制C、岗位人员D、现场人员

在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法,下列关于目标管理法的说法中,正确的是()。 ①.目标管理法要求管理人员为下属制订目标,下属员工不能讨价还价 ②.目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标 ③.目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致 ④.目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈A、①、②、③B、①、②、④C、①、③、④D、②、③、④

目标管理法

单选题班主任在开学初引导学生从学习、生活、工作等方面制定奋斗目标,期中时提醒学生对照奋斗目标调整方式、方法或重新制定目标等等,此班主任管理方法是()A集权管理法B目标管理法C学生自主管理法D制度管理法

多选题关于目标管理法的说法,正确的是()。A目标管理法能够使各级员工明确工作目标B目标管理法可以激发员工的自觉性,调动员工的积极性C目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通,管理成本低D目标管理法倾向于聚焦短期目标,可能会牺牲企业的长远利益E由于许多目标难以量化和具体化,目标管理法在实施时有一定的难度

问答题联系实际论述目标管理法的优缺点。

问答题目标管理法的4+4优缺点

多选题目标管理法的优点()。A有效性B目标管理法启发了员工的自觉性,调动了员工的积极性C目标管理法实施过程比关键绩效指标法和平衡计分卡法更易操作D目标管理法较为公平E管理成本低