下列不属于组织行为科学化内容的是()。 A.组织结构合理化B.组织人员高素质化C.组织运行有效化D.组织行为心理化
行政组织高效运转的关键是()。A.组织目标B.机构设置C.组织人员D.权责体系
组织结构合理化主要从()方面表现出来。 A.组织运行合理化C.权责体系设置合理化D.组织目标设置的合理化E.组织结构功能优化B.管理幅度与管理层次的合理化
组织决策合理化的主观条件是（ ）A.组织决策民主化B.组织决策手段科学化C.组织决策者素质的现代化D.组织决策体制的科学化
解决部门划分过细，造成机构林立这一问题的基本思路是（）A职能机构设置的科学化B职能机构设置的整体化C职能机构设置的合理化D职能机构设置的综合化
企业文化实施时，首先要（）。A构建领导体制B设置组织机构C人员配置D制定计划
管理组织创新主要包括（）管理队伍专业结构的科学化和人员智能结构的合理化等内容。A、体制B、组织机构C、规章制度D、创新方法
简述岗位设置遵循经济化、科学化、合理化和系统化原则的原因。
制定招聘计划的目的在于（）A、有案可查B、是招聘更趋合理化、科学化C、用人部门清楚了解D、有利于人员统筹安排
企业文化的制度保证包括（）。A、健全企业领导体制B、设置有效的组织机构C、重视非正式组织的作用D、重视正式组织的作用
十八届三中全会指出，统筹党政群机构改革，理顺部门职责关系，推进机构编制管（）理。A、科学化、规范化、法制化B、科学化、合理化、规范化C、合理化、法制化、科学化
领导体制的（）关键是机构设置的合理化。A、科学化B、制度化C、组织保证
加强领导方式建设，就要不断推进领导体制制度的（）A、合理化B、法制化C、程序化D、科学化
领导体制是领导活动的（），也是领导活动规范化、制度化的组织保证。A、组织保证B、制度保证C、人员保证
组织结构合理化主要从（）方面表现出来。A、组织运行合理化B、权责体系设置合理化C、组织目标设置的合理化D、组织结构功能优化E、管理幅度与管理层次的合理化
组织决策合理化的主观条件是（）A、组织决策民主化B、组织决策手段科学化C、组织决策者素质的现代化D、组织决策体制的科学化
调研组织计划的内容有：（）A、调查费用预算B、人员配备情况C、调查时间、期限安排D、人员培训E、调研组织领导、机构设置
单选题领导体制的（）关键是机构设置的合理化。A科学化B制度化C组织保证
多选题加强领导方式建设，就要不断推进领导体制制度的（）A合理化B法制化C程序化D科学化
单选题领导体制是领导活动的（），也是领导活动规范化、制度化的组织保证。A组织保证B制度保证C人员保证
单选题制定招聘计划的目的在于（）A有案可查B是招聘更趋合理化、科学化C用人部门清楚了解D有利于人员统筹安排
多选题组织结构合理化主要从（）方面表现出来。A组织运行合理化B权责体系设置合理化C组织目标设置的合理化D组织结构功能优化E管理幅度与管理层次的合理化
问答题简述岗位设置遵循经济化、科学化、合理化和系统化原则的原因。
单选题领导体制的科学化关键是（）的合理化。A机构设置B人员安排C组织保证
单选题企业文化实施时，首先要（）。A构建领导体制B设置组织机构C人员配置D制定计划
多选题企业文化的制度保证包括（）。A健全企业领导体制B设置有效的组织机构C重视非正式组织的作用D重视正式组织的作用
单选题解决部门划分过细，造成机构林立这一问题的基本思路是（）A职能机构设置的科学化B职能机构设置的整体化C职能机构设置的合理化D职能机构设置的综合化