人力需求预测技术中的上级估算法，主要适用于（ ）。A．短期预测B．中期预测C．长期预测D．组织规模较小、结构简单时的中长期预测
人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。() 此题为判断题(对，错)。
物流需求预测分类有()。 A.中期预测B.短期预测C.长期预测D.近期预测
旅游需求预测按照预测的长短分为)A.近期预测 B.短期预测 C .中期预测 D.中长期预测E. 远期预测
电力需求预测的预测期为8年，属于（）A、即期预测B、短期预测C、中期预测D、长期预测
人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、（）和各个岗位需求预测。A、需求预测B、总量预测C、供给预测D、岗位预测
电力需求预测中（）的预测期是5年之内。A、即期预测B、短期预测C、中期预测D、长期预测
时间序列预测法适用于（）A、短期预测B、中期预测C、长期预测D、中、长期预测
对5年或者5年以上的需求前景预测是（）A、短期预测B、中期预测C、长期预测D、定性预测
人力资源需求预测包括（）。A、短期预测B、长期预测C、总量预测D、各个岗位需求预测E、各个岗位供给预测
在电力需求预测中预测期为5～15年的是（）。A、即期预测B、短期预测C、中期预测D、长期预测
时间跨度通常为3年及3年以上，用于规划新产品、资本支出、生产设备安装和添置及研究与发展的预测。（）A、短期预测B、中期预测C、长期预测
经验预测法适用于（）A、技术较稳定的企业中B、技术更新较快的企业中C、短期人力资源需求预测D、中期人力资源需求预测E、长期人力资源需求预测
单选题德尔菲法尤其适用于（ ）。A短期需求预测B短期供给预测C长期需求预测D长期供给预测
单选题对5年或者5年以上的需求前景预测是（）A短期预测B中期预测C长期预测D定性预测
单选题通常3年及3年以上，用于规划新产品、资本支出、生产安装等是指（ ）。A短期预测 B中期预测 C长期预测 D暂时预测
单选题人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、（）和各个岗位需求预测。A需求预测B总量预测C供给预测D岗位预测
单选题人力资源需求预测包括短期预测、长期预测、（ ）和各个岗位需求预测四个方面的内容。A总量预测B各个部门需求预测C综合预测D中期预测
单选题时间跨度通常为3年及3年以上，用于规划新产品、资本支出、生产设备安装和添置及研究与发展的预测。（）A短期预测B中期预测C长期预测
单选题电力需求预测中（）的预测期是5年之内。A即期预测B短期预测C中期预测D长期预测
单选题电力需求预测期为10年，这是属于（）A即期预测B短期预测C中期预测D长期预测
单选题时间序列模型通常用于哪些方面预测（）A长期预测B新产品需求预测C对较大投资举措的前景预测D中、短期预测
单选题需求预测不涉及（ ）。A短期需求预测 B生产进度安排 C长期战略性需求预测 D订货批量
多选题人力资源需求预测包括（）。A短期预测B长期预测C总量预测D各个岗位需求预测E各个岗位供给预测
单选题电力需求预测的预测期为8年，属于（）A即期预测B短期预测C中期预测D长期预测
单选题电力需求预测期是1—2年，这种预测的种类是（）A即期预测B短期预测C中期预测D长期预测
多选题人力资源需求预测包括的内容有（ ）。A短期预测B长期预测C总量预测D人员能力预测E各个岗位需求预测