人力需求预测技术中的上级估算法，主要适用于（ ）。A．短期预测B．中期预测C．长期预测D．组织规模较小、结构简单时的中长期预测
市场预测按预测期划分包括()。A短期预测B动态预测C中期预测D长期预测E静态预测
物流需求预测分类有()。 A.中期预测B.短期预测C.长期预测D.近期预测
旅游需求预测按照预测的长短分为)A.近期预测 B.短期预测 C .中期预测 D.中长期预测E. 远期预测
电力需求预测期为10年，这是属于（）A、即期预测B、短期预测C、中期预测D、长期预测
预测期为8年的电力需求预测属于（）A、即期预测（日、周）B、短期预测（12—24月）C、中期预测（5—15年）D、长期预测（15—30年）
电力需求预测的预测期为8年，属于（）A、即期预测B、短期预测C、中期预测D、长期预测
电力需求预测期是1—2年，这种预测的种类是（）A、即期预测B、短期预测C、中期预测D、长期预测
人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、（）和各个岗位需求预测。A、需求预测B、总量预测C、供给预测D、岗位预测
一般预测在五年以上的预测是（）。A、短期预测B、定期预测C、中期预测D、长期预测
电力需求预测中（）的预测期是5年之内。A、即期预测B、短期预测C、中期预测D、长期预测
对5年或者5年以上的需求前景预测是（）A、短期预测B、中期预测C、长期预测D、定性预测
一般而论，3~5年以上的经济预测为（）A、长期预测B、中期预测C、短期预测D、近期预测
电力负荷预测按照预测时间长度的不同可分为（）。A、超短期负荷预测B、短期负荷预测C、中期负荷预测D、长期负荷预测
人力资源需求预测包括（）。A、短期预测B、长期预测C、总量预测D、各个岗位需求预测E、各个岗位供给预测
利用时间序列推断法进行电力需求预测，对（）预测效果比较好。A、短期B、长期C、即期D、中期
按照时间范围，可以把需求预测分为长期、中期和短期预测。
经验预测法适用于（）A、技术较稳定的企业中B、技术更新较快的企业中C、短期人力资源需求预测D、中期人力资源需求预测E、长期人力资源需求预测
单选题利用时间序列推断法进行电力需求预测，对（）预测效果比较好。A短期B长期C即期D中期
单选题人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、（）和各个岗位需求预测。A需求预测B总量预测C供给预测D岗位预测
单选题人力资源需求预测包括短期预测、长期预测、（ ）和各个岗位需求预测四个方面的内容。A总量预测B各个部门需求预测C综合预测D中期预测
单选题电力需求预测中（）的预测期是5年之内。A即期预测B短期预测C中期预测D长期预测
单选题预测期为8年的电力需求预测属于（）A即期预测（日、周）B短期预测（12—24月）C中期预测（5—15年）D长期预测（15—30年）
单选题预测期为12~24个月的电力需求预测属于（）A短期预测B即期预测C中期预测D长期预测
单选题电力需求预测期为10年，这是属于（）A即期预测B短期预测C中期预测D长期预测
单选题电力需求预测的预测期为8年，属于（）A即期预测B短期预测C中期预测D长期预测
单选题电力需求预测期是1—2年，这种预测的种类是（）A即期预测B短期预测C中期预测D长期预测