在制定劳动定额时为什么要考虑非劳动定额?

在制定劳动定额时为什么要考虑非劳动定额?


相关考题:

在我国利用统计分析法制定劳动定额始于()。

劳动定额管理的内容主要包括( )。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的修订E.劳动定额的评估

以下各选项不属于劳动定额管理的环节是( )。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定

下列选项不属于劳动定额管理环节的是( )。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定

(2016年11月)关于劳动定额,下列说法不正确的是( )。A.劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约,但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时,应从实际出发,针对不同的工作特点,采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动,不是无效的劳动

劳动定额的内容包括( )。A.劳动定额的制定B.劳动定额的统计分析C.劳动定额的修订D.劳动定额的贯彻执行E.劳动定额的审核

下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是( )A.定额的制定应该迅速及时B.制定的劳动定额应完整齐全C.定额的制定反映市场行情D.制定的劳动定额应先进合理

劳动定额的内容不包括(  )。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控??

劳动定额的内容不包括( ) 。A 、 劳动定额的制定B 、 劳动定额的贯彻执行C 、 劳动定额的统计分析D 、 劳动定额的监控

简述企业制定劳动定额的基本方法。

劳动定额管理的内容主要包括()。A:劳动定额的制定B:劳动定额的贯彻执行C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的修订E:劳动定额的评估

下列选项中不属于劳动定额过程的是()。A:劳动定额的制定B:劳动定额的执行C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的清算

以下各选项不属于劳动定额管理的环节是()。A:劳动定额的修订B:劳动定额的评估C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的制定

企业劳动定额管理包括的基本环节有()A、劳动定额制定B、劳动定额贯彻C、劳动定额监督D、劳动定额统计E、劳动定额修订

简述制定劳动定额时需注意的问题。

按劳动定额的表现形式、实施范围、用途、制定方法分类,劳动定额分别有哪几种?

劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。

劳动定额的制定方法有哪些?

简述劳动定额的制定方法?

在制定的劳动定额中,已包含了()米以内的运输环节。

下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是( )。A、定额的制定应该迅速及时B、制定的劳动定额应完整齐全C、定额的制定反映市场行情D、制定的劳动定额应先进合理

问答题在制定劳动定额时为什么要考虑非劳动定额?

问答题在制定劳动定额时需注意哪几方面的问题?

问答题简述制定劳动定额时需注意的问题。

多选题企业劳动定额管理包括的基本环节有()A劳动定额制定B劳动定额贯彻C劳动定额监督D劳动定额统计E劳动定额修订

判断题劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。A对B错

问答题按劳动定额的表现形式、实施范围、用途、制定方法分类,劳动定额分别有哪几种?