在ICU、急诊科等艰苦岗位工作（）以上的护士，根据科室工作情况，尊重个人意愿，可优先调配至工作量相对较轻的科室或岗位。A、10年B、15年C、20年D、25年
在ICU、急诊科等艰苦岗位工作（）以上的护士，根据科室工作情况，尊重个人意愿，可优先调配至工作量相对较轻的科室或岗位。
- A、10年
- B、15年
- C、20年
- D、25年
相关考题：
没有将掌握本病区护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习情况，增强凝聚力，提高工作效率，纳入岗位职责内的是( )A.病区护士长的岗位职责B.门诊护士长的岗位职责C.急诊护士长的岗位职责D.手术室护士长的岗位职责E.ICU护士长的岗位职责
严格工作区域的划分与管理，病区内的物品、器材定点分类摆放。严格限制无关人员出入，控制人员流动，严格消毒制度，减少院内感染是( )A.ICU护士长的岗位职责B.手术室护士长的任职资格C.消毒供应室护士长的岗位职责D.产科护士长的岗位职责E.感染病区护士长的岗位职责
近年来医院内感染中嗜麦芽窄食单胞菌、黄杆菌等革兰阴性细菌和厌氧菌如难辩梭状芽胞杆菌的分离率显著增加，这些细菌常常对多种抗生素耐药，耐药株分离率按高低顺序依次为：（）A、ICU→普通临床科室→门诊B、ICU→门诊→普通临床科室C、门诊→ICU→普通临床科室D、普通临床科室→门诊→ICU
某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。护士长在制订科室岗位数量时应遵循的原则是（）A、以岗位为中心B、结构合理C、能级对应D、控制成本E、人员固定F、动态调整
合理调配护士人力要求（）A、护理部能够根据临床护理工作需要，对全院护士进行合理配臵和调配。护理部掌握全院护理岗位、护士分布情况B、科护士长、病房护士长可以在科室、病房层面根据工作量调配护士，体现以患者为中心C、有条件的医院可以建立机动护士人力资源库，保证应急需要和调配D、体现能及对应，以方便医院安排为首要目标
严格工作区域的划分与管理，病区内的物品、器材定点分类摆放，严格限制无关人员出入，控制人员流动，严格消毒制度，减少院内感染是（）A、ICU护士长的岗位职责B、手术室护士长的任职资格C、消毒供应室护士长的岗位职责D、产科护士长的岗值职责E、感染病区护士长的岗位职责
护理人员培训需求分析包括：（）A、科室、工作岗位及护理人员等三方面B、医院发展、工作岗位及个人能力等三方面C、科室、工作岗位及个人能力等三方面D、科室、小组及个人能力等三方面E、医院发展、工作岗位及护理人员等三方面
每年护理部根据专科护士本职工作完成情况、院内外开展的工作、授课、带教、会诊、门诊、论文、科研等专科方面的工作情况进行考核、评优，考核合格的具有护师或主管护师专科护士科室给予增加绩效考核系数（年资系数）0.025，不合格者次年不再享受。
判断题每年护理部根据专科护士本职工作完成情况、院内外开展的工作、授课、带教、会诊、门诊、论文、科研等专科方面的工作情况进行考核、评优，考核合格的具有护师或主管护师专科护士科室给予增加绩效考核系数（年资系数）0.025，不合格者次年不再享受。A对B错
多选题关于急诊科护理人员的配备，下列说法中正确的是 ( )A急诊科应有相对固定的护士不少于在岗护士的90％B急诊护士应具有1年以上临床护理工作验C应配备一定数量的卫生工作人员D急诊护士需定期接受急救技能的培训E急诊科护士长至少应从事急诊护理工作3年
单选题护理人员培训需求分析包括：（）A科室、工作岗位及护理人员等三方面B医院发展、工作岗位及个人能力等三方面C科室、工作岗位及个人能力等三方面D科室、小组及个人能力等三方面E医院发展、工作岗位及护理人员等三方面
多选题合理调配护士人力要求（）A护理部能够根据临床护理工作需要，对全院护士进行合理配臵和调配。护理部掌握全院护理岗位、护士分布情况B科护士长、病房护士长可以在科室、病房层面根据工作量调配护士，体现以患者为中心C有条件的医院可以建立机动护士人力资源库，保证应急需要和调配D体现能及对应，以方便医院安排为首要目标
单选题在ICU、急诊科等艰苦岗位工作（）以上的护士，根据科室工作情况，尊重个人意愿，可优先调配至工作量相对较轻的科室或岗位。A10年B15年C20年D25年