以下属于定量预测方法的有() A.情景分析法B.时间序列分析法C.因果分析法D.德尔菲法
目前国外常用的明确职务的方法有（ ）A.德尔菲法B.因果关系分析法C.比较法D.职务系数法E.时间序列计算法
目前国外常用的明确职务的方法有（ ）。A.德尔菲法B.因果关系分析法C.比较法D.职务系数法
人力资源需求预测的方法有：（）A德尔菲法B回归分析法C因果分析法D成就需要分析E市场定位法
网络计划时间参数计算方法有图算法、表格法和（）A、定性法B、特尔菲法C、因果法D、矩阵法
下列销售预测方法中，属于定性分析法的有（）。A、德尔菲法B、营销员判断法C、因果预测分析法D、产品寿命周期分析法
目前国外常用的明确职务的方法有（）。A、德尔菲法B、因果关系分析法C、比较法D、职务系数法E、时间序列计算法
属于专家判断法的方法是（）。A、综合判断法B、趋势外推分析法C、因果预测分析法D、特尔菲法
在预测分析的各种方法中，属于专家判断法的方法是（）。A、定量分析法B、趋势外推分析法C、因果预测分析法D、特尔菲法
确定权重的方法有（）A、特尔菲法B、头脑风暴法C、层次分析法D、鱼骨法E、多元分析法
下列哪个不属于预测吞吐量的方法的是（）。A、时间序列法B、特尔菲法C、概率分析法D、因果分析法
常用的适应需求变动的生产计划方法有（）、线性规划法。A、因果法B、列表计算法C、特尔非法D、研讨法
（）属于销售预测中因果分析法经常用到的方法之一。A、加权移动平均法B、特尔菲法C、回归分析法D、季节预测法
人力资源需求预测常用的定量方法有（）。A、德尔菲法B、移动平均法C、回归分析法D、转换比率分析法E、马尔可夫模型
人力资源需求的预测，常用的方法有（）A、经验预测法B、马尔可夫法C、德尔菲法D、趋势分析法E、外部环境分析法
定量预测方法有（）。A、特尔菲法B、时间序列分析法C、统计需求分析法D、客户意见法E、经理人员意见法
单选题在预测分析的各种方法中，属于专家判断法的方法是（）。A定量分析法B趋势外推分析法C因果预测分析法D特尔菲法
不定项题团体决策常用的方法有（ ）。A头脑风暴法B德尔菲技术C具名团体技术D需求分析法
多选题确定权重的方法有（）A特尔菲法B头脑风暴法C层次分析法D鱼骨法E多元分析法
单选题下列哪个不属于预测吞吐量的方法的是（）。A时间序列法B特尔菲法C概率分析法D因果分析法
多选题人力资源需求预测常用的定量方法有（）。A德尔菲法B移动平均法C回归分析法D转换比率分析法E马尔可夫模型
多选题人力资源需求预测的方法有：（）A德尔菲法B回归分析法C因果分析法D成就需要分析E市场定位法
单选题网络计划时间参数计算方法有图算法、表格法和（）A定性法B特尔菲法C因果法D矩阵法
单选题常用的适应需求变动的生产计划方法有（）、线性规划法。A因果法B列表计算法C特尔非法D研讨法
单选题属于专家判断法的方法是（）。A综合判断法B趋势外推分析法C因果预测分析法D特尔菲法
多选题定量预测方法有（）。A特尔菲法B时间序列分析法C统计需求分析法D客户意见法E经理人员意见法
多选题目前国外常用的明确职务的方法有（）。A德尔菲法B因果关系分析法C比较法D职务系数法E时间序列计算法