组织的目标对组织的存在和发展有着重要的意义:() A.组织目标是组织的灵魄B.组织目标是组织的宣言书、动员令C.组织目标是组织制定和修正方针、路线、政策的依据D.组织目标是衡量组织活动效果与效率的标准
组织变革就是通过改进组织使命、目标、结构、技术和企业文化,或是改变人们的态度和行为模式等,以使组织更有效率的运作,增进组织绩效,提高组织适应环境的能力。组织变革涉及()等层面。 A环境B组织C群体D个人
组织适配性评判重点考察的维度中,组织结构和效率主要从管理幅度、响应的速度、运营效度和成本等方面来进行衡量知己知彼是战略推演的前提。() 此题为判断题(对，错)。
()是组织的灵魂，同时也是确定组织活动路线的基础，是衡量组织活动效益与效率的标准。A、组织结构B、组织目标C、组织分类D、组织管理
档案记录法可用于采集( )。A．组织过去的决策机构效果B．组织过去的决策效率C．组织过去的决策效果D．组织现在的文件审批效率E．组织现在的文件传递效率
（）与缺勒率和流动率呈负相关。 A组织效率 B组织承诺 C工作缋效 D工作分析
档案记录法可用于采集（ ） 。A 、 组织过去的决策机构效果B 、 组织过去的决策效率C 、 组织过去的决策效果D 、 组织现在的文件审批效率E 、 组织现在的文件传递效率
辨析：对于整个组织的效率和效能来说，组织政治行为是一个潜在的威胁。
一般对于整个组织的效率和效能来说，组织政治行为是一个潜在的威胁。
管理的目标可以用以下方法衡量（）A、管理水平B、资源利用的效率C、组织目标实现的完美程度和效率、效果D、组织产出的数量和质量
内部审计主要关注组织的效率和效果，不需要对组织的文化建设进行评价。
组织实现目标和目的的能力是（）。A、效能B、效率C、组织D、效果
下列关于组织和管理的陈述错误的是（）。A、任何组织都需要管理B、管理的目标就是为了管理C、管理的效果通过组织效率和组织效能来衡量D、组织的发展演变是管理思想发展、管理技术提高的源泉
组织能否有效运行，很大程度取决于（）A、组织人员是否能干B、组织机构是否合理C、组织效率是否提高D、组织规模是否庞大
管理工作的效果通过组织效率和组织效能来衡量。组织效率涉及组织能否选择“正确的事”去做（即“做什么”）。
在管理的定义中一个重要的内容是：（）A、管理的职能包括计划、组织、领导和控制B、实现组织目标C、效果远比效率重要D、管理仅是对于营利性组织很重要E、效率远比效果重要
管理工作的效果通过组织效率和组织效能来衡量。组织效能涉及组织能否“正确地做事”（即“怎么做”）的问题。
采购合同履行监控效果的评估，主要从采购效率和（）两大方面进行绩效衡量。A、采购价格B、采购组织C、采购质量D、采购效果
（）是一定组织中的管理者，通过实施计划、组织、领导和控制来协调他人的活动，带领人们既有效果又有效率地实现组织目标的过程。
对于整个组织的效率和效能来说，组织政治行为是一个潜在的威胁。
单选题组织实现目标和目的的能力是（）。A效能B效率C组织D效果
单选题下列关于组织和管理的陈述错误的是（）。A任何组织都需要管理B管理的目标就是为了管理C管理的效果通过组织效率和组织效能来衡量D组织的发展演变是管理思想发展、管理技术提高的源泉
判断题管理工作的效果通过组织效率和组织效能来衡量。组织效率涉及组织能否选择“正确的事”去做（即“做什么”）。A对B错
单选题管理的目标可以用以下方法衡量（）A管理水平B资源利用的效率C组织目标实现的完美程度和效率、效果D组织产出的数量和质量
问答题辨析：对于整个组织的效率和效能来说，组织政治行为是一个潜在的威胁。
判断题管理工作的效果通过组织效率和组织效能来衡量。组织效能涉及组织能否“正确地做事”（即“怎么做”）的问题。A对B错
判断题一般对于整个组织的效率和效能来说，组织政治行为是一个潜在的威胁。A对B错
判断题对于整个组织的效率和效能来说，组织政治行为是一个潜在的威胁。A对B错