领导工作是领导人,而管理的核心也是人,因此领导就是管理。

领导工作是领导人,而管理的核心也是人,因此领导就是管理。


相关考题:

关于领导以下说法错误的是:()A企业领导工作是发挥影响力的工作B领导就是影响力C领导就是服务D领导是静态的管理工作过程

领导与管理的关系为( )。A.管理影响领导B.领导行为等于管理行为,无论在内涵还是外延C.领导工作是管理工作的一部分D.管理的对象是物,领导的对象是人

决定秘书工作方法的核心问题是( )。A.领导工作的意图B.领导工作的环境C.领导工作的机制D.领导工作的绩效

简述中外秘书辅助领导人实施管理的异同。

焊工考核中心主任应是()A、申请单位法人代表B、焊工管理部门领导人C、焊工培训部门领导人D、焊工考核中心的领导人

人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是()。A、人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的B、人天生是懒惰的C、人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D、主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合

下列工作中属于为领导工作做铺垫工作的是()A、信息收集与加工处理B、草拟决策文件C、接听打给领导的电话D、为领导人制定工作时间表

管理的核心就是领导。

认为管理就是计划、组织、领导、控制的过程,是强调管理的()A、核心环节B、对人的管理C、作业过程D、本质

以下关于领导表述正确的是()A、企业领导工作就是发挥影响力工作B、领导就是影响力C、领导就是服务D、领导就是静态管理工作过程

()是指没有领导职位或不处于领导岗位上的工作人员,由于其工作性质而享有对财产的管理、处理或处置权,包括具体保管、支取、领取和经手财产的工作。A、领导工作B、非领导工作C、脑力工作D、体力工作

领导与管理的关系为:()A、管理影响领导B、领导行为等于管理行为,无论在内涵还是外延C、领导工作是管理工作的一部分D、管理的对象是物,领导的对象是人

实际上管理者就是领导者,而领导过程就是管理过程

管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和创造性,例如:领导人的榜样魅力等。

指导与领导工作和管理工作的关系可以概括为()A、二者相等B、二者无关C、指导和领导工作是管理工作的一项职能D、指导和领导工作受管理职能的影响

领导就是管理,管理也是领导。 ()

组织文化对组织经营管理起作用的主要是()。A、规章制度B、远大目标C、核心价值观D、特质的领导人

领导人角色属于管理者的决策角色

在进行组织设计时,领导人的管理幅度越大越好。

管理跨度原则是指一个领导人要有一个适当的管理跨度。

单选题指导与领导工作和管理工作的关系可以概括为()A二者相等B二者无关C指导和领导工作是管理工作的一项职能D指导和领导工作受管理职能的影响

单选题绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评,再加上该领导人自己的( )考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。AKPIBNNICWAIDPCI

多选题领导与管理是人们经常谈论的话题,通常人们习惯把管理和领导当作同义语来用,似乎管理者就是领导者,领导过程就是管理过程,而实际上,管理和领导是两个不同的概念,二者既有联系,又有区别。对于领导的素质要求也比管理素质要求高。领导者的核心素质是指()。A价值观B见识C品质D专业知识

判断题管理的核心就是领导。A对B错

单选题认为管理就是计划、组织、领导、控制的过程,是强调管理的()A核心环节B对人的管理C作业过程D本质

多选题以下关于领导表述正确的是()A企业领导工作就是发挥影响力工作B领导就是影响力C领导就是服务D领导就是静态管理工作过程

多选题人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是()。A人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的B人天生是懒惰的C人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合