张总近日来总是愁眉不展，公司内各个部门之间经常发生冲突，各个部门领导经常找他，要么抱怨，要么诉苦，要么请他出面替他们与其他部门协商问题，因而使她在协调各部门的关系上耗费了许多时间和精力。经过长时间的思考，他发现造成这种状况的根本原因是各部门的目标之间经常发生矛盾。这一现象反映了下列目标的哪种属性？（）A、目标是一个网络体系B、目标的可分解性C、目标的层次性D、目标的多样性
张总近日来总是愁眉不展，公司内各个部门之间经常发生冲突，各个部门领导经常找他，要么抱怨，要么诉苦，要么请他出面替他们与其他部门协商问题，因而使她在协调各部门的关系上耗费了许多时间和精力。经过长时间的思考，他发现造成这种状况的根本原因是各部门的目标之间经常发生矛盾。这一现象反映了下列目标的哪种属性？（）
- A、目标是一个网络体系
- B、目标的可分解性
- C、目标的层次性
- D、目标的多样性
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美国医师爱德华?利文斯顿?特鲁迪奥(Edward Livingston，Trudeau 1848-1915)的墓志铭上刻着以下那句话?A.有时去治愈;经常去帮助;总是去安慰B.有时去帮助;经常去治愈;总是去安慰C.有时去安慰;经常去帮助;总是去治愈D.有时去治愈;经常去安慰;总是去帮助E.有时去安慰;经常去治愈;总是去帮助
下列关于“预算的作用”的表述中，错误的是()。A.预算可以作为业绩考核的标准B.预算可以实现企业内部各个部门之间的协调C.预算可以减少企业各项支出D.预算通过引导和控制经济活动，使企业经营达到预期目标
高级经理人报酬上的差距可反映公司各个部门之间的工作方式。如果这个差距较大，它激励的是部门之间的竞争和个人的表现；如果这个差距较小，它激励的是部门之间的合作和集体的表现。3M公司各个部门之间是以合作的方式工作的，所以__________。将以下哪些陈述作为上述论证的结论最为恰当?（ ）A．3M公司的高级经理人在报酬上的差距较大B．以合作的方式工作能共享资源和信息C．3M公司的高级经理人在报酬上的差距较小D．以竞争的方式工作能提高各个部门的工作效率
关于基金管理人内部控制的健全性原则，以下说法错误的是( )A、基金管理人内部控制必须覆盖所有员B、基金管理人的各个部门之间，人员之间相互独立，不相互牵制C、基金管理人的各个部门之间，人员之间应相互配合，协调同步、紧密衔接D、基金管理人内部控制应当涵盖到决策、执行、监督、反馈等各个环节
企业各部门对于质量责任和原因有不同的看法和争执，这些争执反映了（）。A.“经济人”的假设是正确的，人总倾向于推卸责任B.企业各个部门之间的协调不好C.企业长期存在的矛盾激化了D.设计部门和生产部门的意见总是难以统一的
张总聘请某咨询公司开展公司治理结构咨询。该咨询公司的项目经理王先生希望张总根据自身的理解谈谈公司治理结构主要是处理哪些人和部门之间的关系。张总根据自己的理解列了如下清单，但王先生告诉他，清单中有些内容不是公司治理结构解决的问题，这些内容是（ ）。
多选题下列关于剩余收益作为业绩评价指标的优点的表述中，正确的有（ ）。A可以更好的协调公司各个部门之间的利益冲突，促使公司的整体利益最大化B有利于防止次优化C剩余收益着眼于公司的价值创造过程D便于不同规模的公司和部门的业绩比较
单选题张总经常安排他公司的员工下班后去参加培训班学习，这属于（）。A正式学习机会B工作伙伴C非正式学习机会D岗位轮换