研究表明，绝大多数的关系冲突都是属于？（）A、任务冲突B、良性冲突C、恶性冲突D、过程冲突E、中性冲突

研究表明，绝大多数的关系冲突都是属于？（）

  • A、任务冲突
  • B、良性冲突
  • C、恶性冲突
  • D、过程冲突
  • E、中性冲突

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研究表明，疲劳与学习效率成__________关系。
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西方研究劳动关系的学者认为,无论是否接受剥削的论点,对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在着冲突,这种冲突根源属于() A、异化的合法化B、客观的利益差异C、雇佣关系的性质D、劳动合同的性质
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人际关系观点认为()A:冲突都是与生俱来的B:管理者应维持高水平的冲突C:冲突都是不良和消极的D:鼓励冲突E:冲突可以彻底消除
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人际关系观点认为A.冲突都是不良和消极的B.冲突都是与生俱来的C.冲突可以彻底消除D.管理者应维持高水平的冲突E.鼓励冲突
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不属于局部E-R图之间冲突种类的是()。A、属性冲突B、关系冲突C、命名冲突D、结构冲突
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有研究表明智力极高和极低的是少数，绝大多数人智力处于中等水平。()
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员工关系的本质是()。 A.合作B.冲突C.力量D.以上都是员工关系的范畴
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冲突观念的( )观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突A、传统观点B、人际关系观点C、相互作用观点D、建设性冲突观点E、现代观点
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对减少人际冲突的研究表明，（）是解决人际冲突的较佳办法。这是一个冲突双方互相顾全大局、互相作出让步，达到一个双方都能接受的解决办法。
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组织行为学的理论研究表明，一个健康有活力的组织应当避免出现冲突。
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家庭关系的微观研究特别重视日常沟通和冲突过程对家庭关系的影响。
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（）现实中的冲突通常伴随着竞争和合作等形式发生。无论是合作还是竞争，都可能出现冲突。当人们期望胜利和超越对手时，彼此就可能发生冲突。在组织中，绝大多数冲突也许都是发生在合作过程中的。A、竞争优势B、竞争性人才C、冲突管理D、竞争本源
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下列关于冲突的认识观点错误的是（）A、传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的B、人际关系观点认为冲突都是与生俱来的C、相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突D、人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突
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对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突。这是冲突观念的（）A、传统观点B、人际关系观点C、相互作用观点D、建设性冲突观点E、现代观点
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交换理论研究的主题是（）A、合作关系B、冲突关系C、强制关系D、交换关系
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研究表明，压力与工作效绩呈明显的斜线关系。
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研究表明，绝大多数的关系冲突都是属于？（）A、任务冲突B、良性冲突C、恶性冲突D、过程冲突E、中性冲突
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在绝大多数法律关系中，权利主体都是既享有权利又承担义务的。
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冲突是与完成任务的方式有关的，是属于下列哪种冲突。（）A、正式冲突B、非正式冲突C、程序冲突D、任务冲突E、关系冲突
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尽管没有对付冲突的单一最佳方法，但研究表明，效率最低的方式是（）。A、竞争B、缓和C、强迫D、撤退
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研究表明，在项目的执行阶段，主要的冲突涉及（）。A、个性B、项目优先级C、成本D、进度计划
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单选题下列关于冲突的认识观点错误的是（）A传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的B人际关系观点认为冲突都是与生俱来的C相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突D人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突
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填空题对减少人际冲突的研究表明，（）是解决人际冲突的较佳办法。这是一个冲突双方互相顾全大局、互相作出让步，达到一个双方都能接受的解决办法。
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单选题交换理论研究的主题是（）A合作关系B冲突关系C强制关系D交换关系
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单选题人际关系观点认为（）A冲突都是不良和消极的B冲突都是与生俱来的C冲突可以彻底消除D管理者应维持高水平的冲突E鼓励冲突
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单选题研究表明，在项目的执行阶段，主要的冲突涉及（）。A个性B项目优先级C成本D进度计划
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单选题尽管没有对付冲突的单一最佳方法，但研究表明，效率最低的方式是（）。A竞争B缓和C强迫D撤退
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单选题研究表明，绝大多数的关系冲突都是属于？（）A任务冲突B良性冲突C恶性冲突D过程冲突E中性冲突
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