通过高水平的努力实现组织目标的意愿,这种努力以能够满足个体的某些需要为条件。这种意愿被称为()。A、领导B、动机C、竞争分析D、需要的构建E、努力管理
通过高水平的努力实现组织目标的意愿,这种努力以能够满足个体的某些需要为条件。这种意愿被称为()。
- A、领导
- B、动机
- C、竞争分析
- D、需要的构建
- E、努力管理
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不少人分不清管理与领导这两个概念的差别。其实领导是指( )A.通过沟通,影响组织成员,使他们追随其所指引的方向,努力实现组织目标的过程B.对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、监控以实现组织目标的过程。C.对下属进行授权以实现组织既定目标的过程。D.通过行政性职权的运用,指挥组织成员按既定行动方案去实现组织目标的过程
美国管理学家罗宾斯把动机定义为个体通过高水平的努力而实现组织目标的愿望,而这种努力又能满足个体某些需要,据此分析,动机的要素不包括:A.决定人行为的方向,即选择做出什么行为B.坚持的水平,即遇到阻碍时付出多大努力程度坚持自己的行为C.努力的水平,即行为的努力程度D.结果的状态,即最终的结果达到什么样的程度
不少人分不清管理和领导这两种概念的差别。其实,领导是指:()A、对下属进行授权以实现组织既定目标的过程B、对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、监控以实现组织目标的过程C、通过沟通,影响组织成员,使他们追随其所指引的方向,努力实现组织目标的过程D、通过行政性职权的运用,指挥组织成员按既定行动方案去实现组织目标的过程
单选题通过满足员工的需要而使其努力工作,从而帮助组织实现目标的过程是( )。A控制B组织C激励D强化