违反规章制度的特殊情况包括目标一致和规章失效。
违反规章制度的特殊情况包括目标一致和规章失效。
相关考题:
企业法律事务机构在企业规章制度制定工作中,可以承担的任务主要有( )。 A.作为企业规章制度的综合归15管理部门,统一管理企业规章制度 B.组织研究制定企业规章制度体系、总体规划和年度计划,并组织实施 C.起草或参与起草、审核规章制度草案 D.对违反规章制度的行为进行纠正并处罚
下列关于劳动规章制度的表述,正确的是()A、用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的B、如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度,就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚C、企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规,无需通过内部公示即可生效D、劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效
下列()属于新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》的新增内容。A、违反有关现金出纳规章制度的行为及处理B、违反有关授权规章制度的行为及处理C、违反有关信访工作规章制度的行为及处理D、违规情节特别严重行为的处理
以下哪条不属于票务事故的定性原则()。A、违反票务规章制度,给票务工作造成较大影响或损失B、违反票务规章制度,其行为是当事人主观故意造成C、违反票务规章制度,获取个人或集体利益D、违反票务规章制度,但未给票务工作造成较大影响或损失
以下哪条不属于票务违章的定性原则()。A、违反票务规章制度,给票务工作造成较大影响或损失B、违反票务规章制度,但未给票务工作造成较大影响或损失C、违反票务规章制度,其行为非当事人主观故意D、违反票务规章制度,且未构成个人或集体获取利
单选题下列关于劳动规章制度的表述,正确的是()A用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的B如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度,就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚C企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规,无需通过内部公示即可生效D劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效
单选题下列()属于新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》的新增内容。A违反有关现金出纳规章制度的行为及处理B违反有关授权规章制度的行为及处理C违反有关信访工作规章制度的行为及处理D违规情节特别严重行为的处理
多选题有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有()。A劳动规章制度的评估主体B劳动规章制度的评估对象C劳动规章制度的评估目标D劳动规章制度的评估标准E劳动规章制度的评估方法