多选题企业法律事务机构审查企业规章制度的下列内容（ ）。A不违反国家法律规定B规章制度的真实性C规章制度的规范性D规章制度的统一性
多选题
企业法律事务机构审查企业规章制度的下列内容（ ）。
A
不违反国家法律规定
B
规章制度的真实性
C
规章制度的规范性
D
规章制度的统一性
参考解析
解析：
企业法律事务机构应当审核企业规章制度。所有规章制度正式讨论之前，都应由法律部门进行审核，确保规章制度不违反国家法律、行政法规和规章的有关规定，并保障规章制度的规范性、统一性、协调性。
企业法律事务机构应当审核企业规章制度。所有规章制度正式讨论之前，都应由法律部门进行审核，确保规章制度不违反国家法律、行政法规和规章的有关规定，并保障规章制度的规范性、统一性、协调性。
相关考题：
企业法律事务机构在企业规章制度制定工作中，可以承担的任务主要有（ ）。 A．作为企业规章制度的综合归15管理部门，统一管理企业规章制度 B．组织研究制定企业规章制度体系、总体规划和年度计划，并组织实施 C．起草或参与起草、审核规章制度草案 D．对违反规章制度的行为进行纠正并处罚
企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）。A、劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定B、劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规的规定C、劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定D、劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备
下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（）A、用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的B、如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚C、企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效D、劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效
对于企业规章制度合法性的审查，表述错误的是（）A、规章制度不得与法律中的禁止性规定相违背B、规章制度的制定程序要合法C、规章制度的内容不得与集体合同相冲突D、规章制度中应包含劳动合同中约定的事项
以下关于企业劳动规章制度的表述，错误的是（）A、企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力B、企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障C、企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束D、企业劳动规章制度对企业具有约束力
以下关于企业劳动规章制度的表述正确的是（）A、企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化B、企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范，企业的自治权不受限制C、企业劳动规章制度违反法规时，仅需要承担行政责任D、法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时，可以做出对企业不利的解释
对完善企业规章制度理解错误的是。（）A、完善企业规章制度可以减少劳动争议的发生B、完善规章制度可以更好的发挥企业规章制度的功能C、规章制度行之有效才能得到更好地实施D、行政管理胜于完善规章制度
企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）A、劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定B、劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规政策的规定C、劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定D、劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备
对企业规章制度与集体合同的关系，下列说法不正确的是（）A、集体合同的效力优先于企业规章制度B、规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令变更其内容C、企业规章制度的效力高于集体合同的效力D、集体合同是制定企业规章制度的依据
多选题下列对生效的企业规章制度适用主体范围描述准确的是（）。A单位规章制度适用于全体职工B单位规章制度对于新入职人员不产生效力C劳动者与企业在劳动合同中约定不适用规章制度的，约定范围内规章制度对其不发生效力D生效的单位规章制度对企业本身具有约束力
多选题企业法律事务机构作为企业规章制度的归口管理部门，其基本职责包括（ ）。[2010年真题]A组织制订规章制度的年度计划，并组织实施B起草或参与起草规章制度草案C审核规章制度D公布规章制度
多选题企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）A劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定B劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规政策的规定C劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定D劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备
单选题下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（）A用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的B如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚C企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效D劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效
多选题企业法律事务机构在企业规章制度制定工作中，可以承担的任务主要有（ ）。[2011年真题]A作为企业规章制度的综合归划管理部门，统一管理企业规章制度B组织研究制定企业规章制度体系、总体规划和年度计划，并组织实施C起草或参与起草、审核规章制度草案D对违反规章制度的行为进行纠正并处罚
多选题以下关于企业劳动规章制度的表述正确的是（）A企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化B企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范，企业的自治权不受限制C企业劳动规章制度违反法规时，仅需要承担行政责任D法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时，可以做出对企业不利的解释
单选题以下关于企业劳动规章制度的表述，错误的是（）A企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力B企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障C企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束D企业劳动规章制度对企业具有约束力
多选题对规章制度合规审查中属于实质审查要点的包括()A送审规章制度的解释主体是否明确。B送审规章制度的体例、结构是否合理。C送审规章制度的使用范围是否明确且与内容相匹配。D送审规章制度要求下一级机构制定实施细则的，应在附则中明确规定。
单选题对企业规章制度与集体合同的关系，下列说法不正确的是（）A集体合同的效力优先于企业规章制度B规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令变更其内容C企业规章制度的效力高于集体合同的效力D集体合同是制定企业规章制度的依据