那些与人们的满意情绪有关的因素称为（）A、保健因素B、满意因素C、激励因素D、自我实现

那些与人们的满意情绪有关的因素称为（）

  • A、保健因素
  • B、满意因素
  • C、激励因素
  • D、自我实现

相关考题：

对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是A、保健因素又称维持因素B、是指与人们的满意情绪有关的因素C、属于工作本身方面的内容D、若处理不当就不能产生满意感E、若处理好能使人们产生满意情绪
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在赫兹伯格理论中,那些与工作的本质和工作的挑战性有关的因素就称为激励因素。() 此题为判断题(对，错)。
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在双因素理论中保健因素是指那些与人们的不满情绪有关的因素，如公司的政策、管理和监督、人际关系和工作条件等。( )
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()理论认为，使职工感到满意的因素都涉及到有关工作本身或工作内容方面的;而使他们不满意的因素则是属于有关环境或工作关系方面的前者称为激励因素，后者称为保健因素。
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变压器在运行中有那些损耗?怎样产生的?与那些因素有关?
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在双因素理论中,那些能预防职工产生不满和消极情绪的因素被称为()。 A.激励因素B.保健因素C.满意因素D.不满意因素
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关于双因素理论的叙述，正确的是A、保健因素是外在因素，与人们的满意情绪有关B、激励因素与工作本身或工作内容有关C、激励因素是内在因素，与人们的不满情绪有关D、激励因素与工作环境或工作关系有关E、保健因素不仅能保持人的积极性，也能对人们起到激励作用
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对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是( )A、保健因素又称减退因素B、是指与人们的不满意情绪有关的因素C、属于工作本身方面的内容D、若处理不当就不能产生满意感E、这类因素能对员工起激励作用
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关于双因素理论的叙述，正确的是A.保健因素是外在因素，与人们的满意情绪有关B.激励因素与工作本身或工作内容有关C.激励因素是内在因素，与人们的不满情绪有关D.激励因素与工作环境或工作关系有关E.保健因素不仅能保持人的积极性，也能对人们起到激励作用
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（）包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感A、双因素理论B、成就需要理论C、需求层次理论D、ERG理论
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与人们的满意情绪有关的因素是（）A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素
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赫茨伯格的激励—保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。
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赫茨伯格把那些影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为保健因素（）。
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赫兹伯格认为工人工作的不满意因素与工作的周围事物和环境有关，称为（）。A、环境因素B、激励因素C、主观因素D、保健因素
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基本偏差的数值与那些因素有关？
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价值满意度与成本满意度称为影响客户满意度的因素。
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双因素理论认为（）。A、人们工作满意的反面是工作不满意B、人们工作满意的反面是没有工作满意C、人们工作不满意的反面是工作满意
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与人们的不满情绪有关的因素是（）A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素
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按照赫茨伯格的观点，导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，并把导致工作满意的因素称为（）因素。
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按照赫茨伯格的观点，导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，并把导致工作不满意的因素称为（）因素。当它们充分改善时，人们就没有不满意感了，但也不会感到满意。
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赫茨伯格的双因素理论认为，引起人们行为动机的因素有两个；一个是保健因素，二是激励因素。其中，保健因素是指与员工满意情绪有关的因素。
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多选题双因素理论中的双因素分别具有如下特征（）A激励因素与工作内容和工作本身有关B保健因素与工作环境和工作条件有关C保健因素能够起到直接激励的作用D激励因素可以产生使职工满意的效果E保健因素的改善只能防止职工的不满情绪
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单选题对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是（）A保健因素又称维持因素B是指与人们的满意情绪有关的因素C属于工作本身方面的内容D若处理不当就不能产生满意感E若处理好能使人们产生满意情绪
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判断题赫茨伯格把那些影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为保健因素（）。A对B错
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判断题赫茨伯格的双因素理论认为，引起人们行为动机的因素有两个；一个是保健因素，二是激励因素。其中，保健因素是指与员工满意情绪有关的因素。A对B错
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单选题赫兹伯格认为工人工作的不满意因素与工作的周围事物和环境有关，称为（）。A环境因素B激励因素C主观因素D保健因素
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单选题双因素理论认为（）。A人们工作满意的反面是工作不满意B人们工作满意的反面是没有工作满意C人们工作不满意的反面是工作满意
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