马蒂洛需求层次论对领导者激励的启示是（）。A、人的需要不能一下子被全部满足，一旦满足就丧失了的激励功能B、需求是分层次的，领导者要善于开发下属更高层次的需求C、激励要始终持续D、某一层次的需求一旦被满足就再也不能起激励作用了

马蒂洛需求层次论对领导者激励的启示是（）。

  • A、人的需要不能一下子被全部满足，一旦满足就丧失了的激励功能
  • B、需求是分层次的，领导者要善于开发下属更高层次的需求
  • C、激励要始终持续
  • D、某一层次的需求一旦被满足就再也不能起激励作用了

相关考题：

需求层次理论与优势需求理论对激励的启示主要有:() A.人的需求不能一下子全部满足B.人是经济人C.需求是分层次的,因此领导者要善于开发下属更高层次的需求D.领导者应该奉行'连续激励'的原则E.激励是有终点的
查看答案
试述马斯洛需求层次理论及其启示意义
查看答案
马斯洛的层次需要论强调激励的中心问题是A、满足医院管理的需求B、满足人的需要C、满足护理工作需求D、保证护理服务质量E、满足社会需要
查看答案
什么是马斯洛的需求层次论?
查看答案
马斯洛提出的激励理论是() A.需要层次论B.公平理论C.归因论D.成就激励论
查看答案
“挨饿的艺术家”与下述哪一理论相矛盾?( )。A.马期洛的需求层次理论B.期望理论C.双因素理论D.激励需求理论
查看答案
内容型激励理论包括：()A、双因素理论B、成就激励理论C、需求层次论D、激励需求理论E、激励—保健理论
查看答案
以下属于当代激励理论的选项是() A.马斯洛需求层次论B.XY理论C.期望理论D.赫兹伯格双因素理论
查看答案
根据马斯洛的需求层次论,对员工的激励主要应当满足其较高层次的需求。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
马斯洛的需求层次论
查看答案
马期洛需要层次论中最高层次需要是（　）
查看答案
需求层次论是激励理论的基础理论。
查看答案
（）是马斯洛需要层次论的最高层次。A、安全需求B、社交需求C、尊重需求D、自我需求
查看答案
马斯洛的自我实现论：需求层次理论，即马斯诺需求层次理论，是美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》一书中提出的需要层次论。
查看答案
马蒂洛需求层次论对领导者激励的启示是（）。A、人的需要不能一下子被全部满足，一旦满足就丧失了的激励功能B、需求是分层次的，领导者要善于开发下属更高层次的需求C、激励要始终持续D、某一层次的需求一旦被满足就再也不能起激励作用了
查看答案
论述马斯洛的需要层次论对制定营销策略的启示。
查看答案
马斯洛需求层次论
查看答案
简述马斯洛需求层次论的内容。
查看答案
马斯洛的“需求层次论”中的最高层次是自尊。
查看答案
马斯洛的需求层次论属于（）激励理论。A、内容型B、过程型C、行为改造型D、综合型
查看答案
问答题试述马斯洛需求层次理论及其启示意义？
查看答案
问答题论述马斯洛的需要层次论对制定营销策略的启示。
查看答案
判断题需求层次论是激励理论的基础理论A对B错
查看答案
多选题马蒂洛需求层次论对领导者激励的启示是（）。A人的需要不能一下子被全部满足，一旦满足就丧失了的激励功能B需求是分层次的，领导者要善于开发下属更高层次的需求C激励要始终持续D某一层次的需求一旦被满足就再也不能起激励作用了
查看答案
判断题马斯洛的自我实现论：需求层次理论，即马斯诺需求层次理论，是美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕？马斯洛在1943年在《人类激励理论》一书中提出的需要层次论。A对B错
查看答案
判断题马斯洛的需求理论认为，人的需求有五个层次，每个层次的需求在任何时候都具有激励的作用。A对B错
查看答案
单选题马斯洛的需求层次论属于（）激励理论。A内容型B过程型C行为改造型D综合型
查看答案
判断题马斯洛的需求层次论中以客服中心员工激励为例，安全需求具体表现在公正、公平的环境，必要的工作培训与辅导，员工的保护条例或法规。A对B错
查看答案
热门标签