在组织发展中，改变人们的实际工作，或者是对人们完成工作所需要的工具和技术流程进行改革的手段属于：（）A、结构型干预B、任务－技术型干预C、以人为主型干预D、强制型干预

在组织发展中，改变人们的实际工作，或者是对人们完成工作所需要的工具和技术流程进行改革的手段属于：（）

  • A、结构型干预
  • B、任务－技术型干预
  • C、以人为主型干预
  • D、强制型干预

相关考题：

“Y理论”主要内容是（ ）。A. 当环境有利时，人们完成工作就像游戏和休息一样自然B. 惩罚和控制不是实现组织目标的惟一手段，人们能够自我管理C. 个人自我实现的要求和组织目标的要求之间并非一定对立、矛盾，而是可以统一的D. 人们工作的目的是获取经济利益E. 除了物质金钱，人类还有社会需要，包括人们的对归属、交往和友谊的追求
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临界特质是指人们基本完成和高效完成某类工作至少需要具备的品质和特征。()
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在实际工作中，影响人们对同一工作目标的效价和期望值的看法的因素有()。A、需要B、价值观C、能力D、外部客观条件E、经验
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激励是指对人的行为动机的激发，从而调动人们的积极性，改变人们的()，实现一定的组织目标。A、管理方式B、行为方式C、活动方式D、工作方式
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税收中性效应的表现有()。 A.政府课税不打乱市场经济运行B.不改变人们对商品的选择C.不改变人们在支出与储蓄之间的抉择D.不改变人们在工作与闲暇之间的抉择
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人们在群体中可以获得安全需要、情感需要、尊重和认同需要以及完成任务的需要，是人们加入群体的原因之一。()
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人们在实际工作、生活中可能遇到的射线,其中是带电粒子的是()。 A、X射线B、β粒子C、中子D、y射线
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人们完成某种工作需要几种能力综合运用，而不是一种能力就能完成的。
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人们成功完成某种活动所具备的个性心理特征是（）A、能力B、性格C、气质D、需要
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耐力是指人们完成长时间工作所必需的能力，即机体工作时产生的抗疲劳的能力。
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班杜拉（Bandura）对自我效能感的定义是指“人们对自身能否利用所拥有的技能去完成某项工作行为的自信程度”。
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人们对在沟通的过程当时以及沟通之后所产生的意义不需要负责任。
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人们往往可以通过改变自己的工作态度来改变自己对工作的不满意，所以在人们不满意的时候，人们一般不容易想到的是（）。A、马上辞职B、将工作看作达到目的的方法C、通过降低工作的重要性来改变看法D、逐渐适应工作
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（）是为了完成组织下达的工作任务而形成的，因而它无法满足人们工作之外的各种需要。A、非正式群体B、正式群体C、工作群体D、非工作群体
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人们在群体中可以获得的需要和满足有（）A、安全需要B、情感需要C、尊重和认同需要D、完成任务的需要E、实现组织目标的需要
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（）就是通过采取使人们的需要、愿望、欲望等得到满足的措施，来引导人们以组织或领导者所期望的方式行事。
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在组织发展中，改变人们的实际工作，或者是对人们完成工作所需要的工具和技术流程进行改革的手段属于：（）A、结构型干预B、任务－技术型干预C、以人为主型干预D、强制型干预
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下列关于效用取决的因素，说法正确的是（）。A、由商品的社会属性所决定B、由商品的自然属性所决定C、具有满足人们某种需要的能力D、人们在消费某种商品时对满足需要程度的客观感受E、人们在消费某种商品时对满足需要程度的主观感受
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判断题继续社会化是人们前面学习的内容不够用或者是出了问题需要继续学习的过程。A对B错
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判断题旅游一般发生在人们自己的居住地或者是工作场所。A对B错
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多选题人们在群体中可以获得的需要和满足有（）。A安全需要B情感需要C尊重和认同需要D完成任务的需要E实现组织目标的需要
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单选题（）是为了完成组织下达的工作任务而形成的，因而它无法满足人们工作之外的各种需要。A非正式群体B正式群体C工作群体D非工作群体
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多选题在实际工作中，影响人们对同一工作目标的效价和期望值的看法的因素有（）。A需要B价值观C能力D外部客观条件E经验
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单选题在组织发展中，改变人们的实际工作，或者是对人们完成工作所需要的工具和技术流程进行改革的手段属于：（）A结构型干预B任务－技术型干预C以人为主型干预D强制型干预
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填空题（）就是通过采取使人们的需要、愿望、欲望等得到满足的措施，来引导人们以组织或领导者所期望的方式行事。
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判断题耐力是指人们完成长时间工作所必需的能力，即机体工作时产生的抗疲劳的能力。A对B错
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单选题人们往往可以通过改变自己的工作态度来改变自己对工作的不满意，所以在人们不满意的时候，人们一般不容易想到的是（）。A马上辞职B将工作看作达到目的的方法C通过降低工作的重要性来改变看法D逐渐适应工作
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判断题人们完成某种工作需要几种能力综合运用，而不是一种能力就能完成的。A对B错
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