在实际工作中，影响人们对同一工作目标的效价和期望值的看法的因素有()。A、需要B、价值观C、能力D、外部客观条件E、经验

在实际工作中，影响人们对同一工作目标的效价和期望值的看法的因素有()。

A、需要

B、价值观

C、能力

D、外部客观条件

E、经验

相关考题：

个人依据自己能力大小对达到具有重要价值的目标的可能性的估计称为()。A、效价B、期望值C、激发力量D、激励值

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弗鲁姆认为,人们在工作中的积极性或努力程度是( )和期望值的乘积。 A、期望几率B、效价C、激励值D、满意度

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激励力=效价×()。 A.满意度B.效价C.期望值D.需要

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激励水平的高低与期望值和效价成正比的,效价越高,期望值越大,激励水平就越高,单有高的效价或单有高的期望值不足以产生强烈的激励作用,若期望值和效价其中有一方为零,激励作用也就消失。() 此题为判断题(对，错)。

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期望理论表明当人们有需要,又有达到目标的可能时,积极性才能高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。() 此题为判断题(对，错)。

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3、期望理论认为，激励的大小是由（）决定的A．期望值和效价的乘积B．期望值和效价之和C．期望值减去效价D．期望值和效价之比

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13、期望理论认为，激励的大小是由（)决定的。A．期望值和效价的乘积B．期望值和效价之和C．期望值减去效价D．期望值和效价之比

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3、弗鲁姆的期望理论认为，激发力量=A．期望值×达到目标的可能性×目标效价B．期望值+达到目标的可能性+目标效价C．期望值+达到目标的可能性×目标效价D．期望值×达到目标的可能性+目标效价

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人们对某一目标的重要性与评价高低，即人们主观上认为这种报酬的价值大小，叫做（）A．期望值B．效价C．需要D．动因

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