在员工激励方面已经做了很多研究。以下哪一个通常被认为是比较好的激励()A、支付的钱B、同事的认可C、公司的礼物D、以上都不是

在员工激励方面已经做了很多研究。以下哪一个通常被认为是比较好的激励()

  • A、支付的钱
  • B、同事的认可
  • C、公司的礼物
  • D、以上都不是

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某寿险公司聘请了一家国际著名人力资源顾问公司来帮助本企业改善对员工的激励,该顾问公司经过调查之后指出,在这家寿险公司中,目前主要存在以下两个方面的问题:第一,公司根本不了解员工在组织中工作时,到底希望从组织得到什么,结果导致激励手段单一,激励效果比较差;第二,对知识型员工的管理缺乏深刻的认识,不了解如何管理和激励这种新型员工。第三,公司中一部分老员工的收入已经很高了,但是企业仍然单纯依靠经济手段来对他们进行激励,仅仅因为这种手段在过去非常有效。该公司在对员工进行激励时,需要注意:()A.对奖励激励采取保密的方式,以避免员工之间的相互攀比B.在参与激励的同时辅以晋升激励C.对于基层员工应当主要以参与激励为主D.即使是对同一个人,在不同的时期也应当采用不同的激励方式

以下各组织均在检验标准化方面做了很多工作,不属于国际性组织的是( )A、WASPB、NCCLSC、IFCCD、CCCLSE、JCCLS

在激励理论中,()着重研究动机的形成和行为目标的选择,侧重于研究整个认知过程和如何与积极行为相联系的。A.过程型激理论B.行为改造型激励理论C.内容型激励理论D.强化激励理论

以下各组织均在检验标准化方面做了很多工作,不属于国际性组织的是()AWASPBNCCLSCIFCCDCCCLSEJCCLS

按照不足阻碍研究,在儿童教育方面,()的教育态度比较好A、严厉的B、温和的C、威胁的D、打骂的

中国在多层次授权经营方面做了很多探索

中国做了很多环境保护方面的专项的调查

固定工资在很多方面可以激励一名新入职的员工,其中不包括()A、给予员工稳定感B、给予员工安全感C、给予员工面子D、给予员工自我实现的需要

岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方面()。A、在制订薪酬中的作用B、在人员选拔中的作用C、在绩效考核中的作用D、在员工培训中的作用E、在员工激励中的作用

中国在全球能源互联网发展方面做了哪些研究?

使员工富有成就要清楚以下()A、员工在阳光学到什么B、员工在阳光做了哪些事情C、员工为公司发展发挥了什么

根据赫茨伯格的理论可把激励分为()。A、物质激励和精神激励B、外激和内激C、正激和负激D、主要激励和次要激励

激励知识型员工可采取的策略包括()。A、在激励重点上,企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主,而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主B、在激励的方式上,实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合C、在激励的时间效应上,把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来,强调激励手段对员工的正确效应D、在激励报酬机制设计上,已经突破了原先的事后奖酬的模式,转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制

根据斯金纳的理论可把激励分为()。A、物质激励和精神激励B、外激和内激C、正激和负激D、主要激励和次要激励

东软的员工发展体系包含以下()方面管理内容。A、职位管理B、绩效管理C、职位任职资格管理D、员工激励管理E、员工能力发展培养

当员工犯了错误后,应及时给予反馈;当员工做了一件好事也应及时表扬和激励

减少员工流失的精神激励措施体现在很多方面,但以下()不属于精神激励措施。A、满足干事业的需要B、强化情感投入C、诚心诚意留员工D、改善福利措施

以下哪方面的职能是通过影响来激励员工达到组织的目标?()A、领导B、控制C、组织D、计划E、员工配备

精神激励,就是通过满足员工精神方面的需要,如情感、尊重、成就感、自我实现的需要,在较高的层次上,调动员工的积极性,这方面的激励方法很多,主要有:目标激励、()、()。

问答题中国在全球能源互联网发展方面做了哪些研究?

多选题以下各组织均在检验标准化方面做了很多工作,不属于国际性组织的是()AWASPBNCCLSCIFCCDCCCLSEJCCLS

判断题中国在多层次授权经营方面做了很多探索A对B错

单选题在员工激励方面已经做了很多研究。以下哪一个通常被认为是比较好的激励()A支付的钱B同事的认可C公司的礼物D以上都不是

多选题激励知识型员工可采取的策略包括()。A在激励重点上,企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主,而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主B在激励的方式上,实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合C在激励的时间效应上,把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来,强调激励手段对员工的正确效应D在激励报酬机制设计上,已经突破了原先的事后奖酬的模式,转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制

单选题固定工资在很多方面可以激励一名新入职的员工,其中不包括()A给予员工稳定感B给予员工安全感C给予员工面子D给予员工自我实现的需要

填空题精神激励,就是通过满足员工精神方面的需要,如情感、尊重、成就感、自我实现的需要,在较高的层次上,调动员工的积极性,这方面的激励方法很多,主要有:目标激励、()、()。

单选题根据以下资料回答:内部审计经理试图提高本部门的工作效率,为此研究了员工激励的有关文章。审计经理考虑对审计人员实行激励计划,但是预算约束要求在只有少数人员获得激励的情况下达到既定的目标,审计经理的最佳行动是:()A继续激励计划,但不告诉员工。B继续激励计划,但告诉员工。C要求增加投入,然后继续或终止该计划。D不执行该激励计划。