编制人力资源长期计划常采用的办法为（）。A、远细近粗，隔年滚动B、远近同样，逐年滚动C、近细远粗，隔年滚动D、近细远粗，逐年滚动
编制人力资源长期计划常采用的办法为（）。
- A、远细近粗，隔年滚动
- B、远近同样，逐年滚动
- C、近细远粗，隔年滚动
- D、近细远粗，逐年滚动
相关考题：
关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。A．人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划B．人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善C．一般来说，三年以上的计划可以称之为规划D．从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划
目前，解决中长期发电调度计划制定的方法主要有（）。A、按照调度图编制中长期发电计划B、基于预报入库采用确定性优化调度编制中长期发电计划C、基于预报入库采用隐随机优化调度编制中长期发电计划D、采用随机优化调度编制中长期发电计划
人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。
多选题采用滚动式编制长期运输计划，其特点和编制方法为（）。A逐步延伸B远近结合C近细远精D灵活性强E确定滚动间隔期