“经济人”假设对应于()理论。 A.A理论B.Z理论C.Y理论D.X理论
麦格雷戈关于人性假设的观点为()。 A、X理论B、Y理论C、经济人D、社会人E、复杂人
基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的( )A.社会人假设B.复杂人假设C.自我实现人假设D.经济人假设
与X理论相对应的是“经济人”的假设。() 此题为判断题(对，错)。
美国工业心理学家麦格雷戈提出了两种对立的管理理论:x理论和Y理论,而x理论就是对传统管理方式中( )概括。A“自我实现人”假设 B“经济人”假设 C“复杂人”假设 D“社会人”假设 A. “自我实现人”假设B. “经济人”假设C. “复杂人”假设D. “社会人”假设
超Y理论是根据人性假设中()假设提出来的。A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
管理学的人性假设有A. 经济人假设B. 社会人假设C. X理论与Y理论D. 复杂人假设E. “自我实现人”假设
现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是() A、X理论B、“复杂人”假设C、“经济人”假设D、“社会人”假设
(2011年)下列人性假设中，认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是（ ）。 A．“经济人”假设 B．“复杂人”假设 C．“社会人”假设 D．“自我实现人”假设
麦格雷戈关于人性假设的观点为（ ）。A.X理论B.Y理论C.经济人D.社会人E.复杂人
麦格雷戈所称的X理论是指（）A、理性—经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设
基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的 （）A、社会人假设B、复杂人假设C、自我实现人假设D、经济人假设
“经济人”假设对应于（）理论。A、A理论B、X理论C、Y理论D、Z理论
与人际关系理论相对应的人性假设是（）A、“经济人”假设B、“复杂人”假设C、“社会人”假设
管理学的人性假设有（）A、经济人假设B、社会人假设C、X理论与Y理论D、复杂人假设E、“自我实现人”假设
认为人们有积极的工作源动力的假设是（）A、经济人假设B、社会人假设C、X理论的假设D、Y理论的假设
经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。
“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
下列人性假设中，认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是（ ）。A、“经济人”假设B、“复杂人”假设C、“社会人”假设D、“自我实现人”假设
Y理论是根据（）假设提出的。A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
判断题经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。A对B错
判断题与X理论相对应的是“经济人”的假设。A对B错
单选题下列人性假设中，认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是（ ）。A“经济人”假设B“复杂人”假设C“社会人”假设D“自我实现人”假设
单选题Y理论的人性假设基础是（ ）。A经济人假设B社会人假设C复杂人假设D自我实现人假设
单选题超Y理论源于（）A“社会人”的假设B“经济人”的假设C“复杂人”的假设D“自我实现人”的假设
判断题“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论A对B错