企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（ ）。A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.目标管理法E.计点法
以下（ ）属于经济法。 A、环境影响评价法 B、城市房地产管理法 C、土地管理法 D、标准化法 E、建筑法
经济法是调整国家协调、干预经济运行的过程中发生的经济关系的法律，包括（ ）。 A、土地管理法 B、标准化法 C、审计法 D、城市房地产管理法 E、安全生产法
医院药事管理的常用方法不包括A、目标管理法B、线性回归法C、信息管理法D、重点管理法E、调查研究法
医院药事管理的常用方法，不包括A.χ检验与方差分析B.巴雷特分类法又称重点管理法C.PDCA循环法又称戴明循环D.调查研究方法E.目标管理法
医院药事管理的常用方法不包括A.调查研究法B.目标管理法C.线性回归法D.信息管理法E.重点管理法
美国1976年颁布的（），对文件管理的职能作了六项规定。A《联邦文件管理法》B《美国文件管理法典》C《联邦电子文件管理软件应用系统设计标准》D《美国资讯自由法》
物资管理方法主要有（）和目标管理法。A、ABC分析法B、价值工程管理法C、储备定额管理法D、经济批量法
结果导向型考评方法包括（）。A、行为锚定等级评价法B、目标管理法C、绩效标准法D、直接指标法E、成绩记录法
建设、设计、施工、工程监理等单位应当遵守（），对建设工程消防设计、施工质量和安全负责。A、消防法规B、建设工程质量管理法规C、国家消防技术标准D、安全生产法E、工伤保险条例
除《标准化法》外，对标准化工作同样有涉及的法律，包括（）等相关法律。A、《建筑法》B、《城乡规划法》C、《节约能源法》D、《房地产管理法》E、《安全生产法》
限额设计方法与（）的设计管理方法类似。A、功能价值法B、目标价值法C、生命成本法D、标准监控法
对推销人员常用的管理方式不包括：（）A、销售例会法B、随访辅导法C、集中管理法D、工作述职法
行政办公室常用的管理方法有案例研究法、职能对应法以及（）。A、目标管理法B、绩效管理法C、岗位责任法D、工作激励法E、经验总结法
土地权利确定的基本法包括（）。A、《土地管理法》B、《土地承包法》C、《房地产管理法》D、《宪法》E、《民法典》（《民法通则》）
资源性国有资产管理法不包括（）等。A、土地管理法B、森林法C、矿产资源法D、全民所有制工业企业法
结果导向型的绩效考评方法包括（）。A、目标管理法B、绩效标准法C、劳动定额法D、成绩记录法E、合成考评法
多选题企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（ ）。[2015年真题]A职位等级法B职位分类法C关键绩效指标法D目标管理法E计点法
多选题企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（ ）。A职位等级法B职位分类法C关键绩效指标法D目标管理法E计点法
单选题限额设计方法与（）的设计管理方法类似。A功能价值法B目标价值法C生命成本法D标准监控法
多选题土地权利确定的基本法包括（）。A《土地管理法》B《土地承包法》C《房地产管理法》D《宪法》E《民法典》（《民法通则》）
多选题结果主导型考评方法包括（ ）。A目标管理法B强制分布法C绩效标准法D量表评等法E直接指标法
单选题美国1976年颁布的（），对文件管理的职能作了六项规定。A《联邦文件管理法》B《美国文件管理法典》C《联邦电子文件管理软件应用系统设计标准》D《美国资讯自由法》
单选题医院药事管理的常用方法不包括（ ）。A调查研究法B目标管理法C线性回归法D信息管理法E重点管理法
多选题常用的设计管理手法包括（）等。A标准设计法B边界管理法C风险管理法D生命成本法E功能价值法
多选题物资管理方法主要有（）和目标管理法。AABC分析法B价值工程管理法C储备定额管理法D经济批量法
多选题行政办公室常用的管理方法有案例研究法、职能对应法以及（）。A目标管理法B绩效管理法C岗位责任法D工作激励法E经验总结法