绩效沟通过程本质上就是（）共同工作分享信息的过程。A、营销管理人员B、营销人员C、领导D、员工

绩效沟通过程本质上就是（）共同工作分享信息的过程。

  • A、营销管理人员
  • B、营销人员
  • C、领导
  • D、员工

相关考题：

在绩效管理实施的过程中,员工与经理人进行持续的绩效沟通,其目的不包括 () A.通过持续的沟通对绩效计划进行调整B.员工需要在执行绩效计划的过程中了解到有关信息C.掌握绩效管理实施的过程D.经理人员需要得知有关的信息
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()是一个完整的管理过程,它侧重于信息沟通与绩效提高,强调事先沟通与绩效承诺,重视绩效形成过程的互动与交流。 A.绩效评价B.绩效考核C.绩效管理D.绩效改进
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● 以下（）用于信息发布过程。（） A．沟通技巧、信息检索系统、信息发布系统B．信息发布系统、信息检索系统、绩效报告C．沟通管理计划、项目计划、信息发布系统D．沟通技巧、工作结果、状态报告
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在绩效管理实施的过程中,员工与经理人进行持续的绩效沟通其目的不包括( ) A、通过持续的沟通对绩效计划进行调整B、员工需要在执行绩效计划的过程中了解到有关信息C、掌握绩效筐理实施的过程D、经理人员需要得知高关的信息
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项目沟通管理的主要工作过程有（ ）。A.组建项目组织 B.编制沟通计划C-信息发布 D.编制绩效报告E.薪酬管理
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绩效监控的有效性的关键点包括()。A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B.绩效监控过程也就是绩效辅导的过程C.管理者与下属之间绩效沟通的有效性D.绩效考评信息的有效性E.绩效监控过程是整个绩效管理周期
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关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（　　）。A．正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通B．非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程C．正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性D．非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式
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绩效计划是一个()的过程。A:单向沟通B:共同协商C:双向倾听D:双向沟通
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沟通即人们相互之间通过交换语言和非语言信号来分享信息的动态过程。
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组织内部的沟通过程就是（）。A、协作B、分享信息C、互助D、观念趋于一致
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持续的绩效沟通就是经理和员工共同工作，以分享有关信息的过程，这些信息包括（）A、工作进展情况、潜在的障碍和问题B、可能解决问题的措施C、经理如何才能帮助员工D、以上选项都正确
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公共关系的过程就是信息的传播、交流和沟通过程。
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绩效评价的过程就是一个（）过程。A、信息收集B、整合信息C、作出判断D、作出奖励
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具体而言，绩效辅导的过程主要包括两方面的工作（）A、绩效沟通与过程辅导B、绩效沟通与数据收集C、确定考核者与计划跟进D、发现优秀绩效与激励
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沟通就是为了设定的目标，把（）在个人或群体间传递，并达成共同协议的过程。A、信息B、思想C、情感D、信息、思想和情感
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绩效沟通过程（）就是营销管理人员与营销人员沟通分享信息的过程。A、实际B、本质C、潜在D、其实
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绩效面谈过程就是主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。
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发布信息过程的输入包括（）。A、工作绩效信息B、工作绩效测量结果C、绩效报告D、信息发布工具
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作为项目经理获取、存储和向干系人发布项目成本、进度和绩效信息的标准工具，报告系统常用于（）。A、规划沟通过程B、发布信息过程C、报告绩效过程D、管理干系人期望过程
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关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（）。A、正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通B、非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程C、正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性D、非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式
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接受、传递与交换信息的过程，称为（）A、沟通B、学习C、分享D、共享
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项目沟通管理的主要工作过程有（）。A、组建项目组织B、编制沟通计划C、信息发布D、编制绩效报告E、薪酬管理
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单选题组织内部的沟通过程就是（）。A协作B分享信息C互助D观念趋于一致
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单选题持续的绩效沟通就是经理和员工共同工作，以分享有关信息的过程，这些信息包括（）A工作进展情况、潜在的障碍和问题B可能解决问题的措施C经理如何才能帮助员工D以上选项都正确
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单选题具体而言，绩效辅导的过程主要包括两方面的工作（）A绩效沟通与过程辅导B绩效沟通与数据收集C确定考核者与计划跟进D发现优秀绩效与激励
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多选题项目沟通管理的主要工作过程有（）。A组建项目组织B编制沟通计划C信息发布D编制绩效报告E薪酬管理
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判断题绩效面谈过程就是主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。A对B错
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