交叉列表分析涉及到的因素,必须是学历和性别。

交叉列表分析涉及到的因素,必须是学历和性别。


相关考题:

从员工构成特点分析时, 下列因素会对员工福利的类型产生影响的是( ): ①年龄; ②性别; ③学历;④身份。A. ③④B. ②④C. ①③D. ①②③④

关于交叉列表分析,以下说法正确的是:()。 A、交叉列表涉及到的因素多于一个B、交叉列表得到的信息比单因素列表深入C、交叉列表形成的表格一定多于一个D、交叉列表涉及到的因素一般总是学历、性别这两个因素

关于横列表分析,以下说法错误的是:()。 A、自始至终仅形成一个表格B、自始至终仅考虑一个影响因素C、列表因素的选择不当会导致错误结论D、列表因素一般必须选择性别、地区这两种因素

常用的问卷调查数据列表分析有:()。 A、单一答案列表分析B、多种答案列表分析C、交叉列表分析D、横列表分析

交叉列表分析涉及到的因素,必须是学历和性别。() 此题为判断题(对,错)。

列表分析涉及到的因素,应视分析目的而定。() 此题为判断题(对,错)。

单一因素列表分析有时无法显示调查资料的特征,这时可采用()。 A、二维列表分析B、单一答案列表分析C、单向列表分析D、交叉列表分析

为了了解不同学历、不同性别消费者对卷烟类型的认识情况,可在问卷调查后采用()一起交叉列表分析。 A、学历、地区两个因素B、学历、性别两个因素C、学历、地区、性别三个因素D、性别、地区两个因素

单因素列表分析有时无法显示调查资料的特征,这时可采用()。A二维列表分析B单一答案列表分析C单向列表分析D交叉列表分析

与医师对影像正确判读和诊断无关的因素是()A、学历B、知识C、性别D、经验E、记忆

问卷调查数据的列表分析,常用的有()。A、单一答案列表分析B、多种答案列表分析C、交叉列表分析D、横列表分析

最基本的交叉列表分析法是()。

交叉列表分析

列表分析涉及到的因素,应视分析目的而定。

单因素列表分析有时无法显示调查资料的(),这时可采用交叉列表分析。A、特征B、结果C、数据D、百分比

某用人单位招聘秘书条件是:年龄小于40岁,女性,学历专科或本科。则能够正确表示这个条件的表达式是()A、年龄<40Or性别="女"Or(学历="专科"Or学历="本科")B、年龄<40And性别="女"And(学历="专科"And学历="本科")C、年龄<40and性别="女"and(学历="专科"or学历="本科")D、年龄<40Or性别="女"And(学历="专科"And学历="本科")

在运用交叉列表分析时,对()的选择和确定是否正确,是关系到分析结果是否正确的关键因素之一。

调查资料的列表分析技术中,最基本的图表是:()。A、单向频次表B、双变量交叉列表C、三变量交叉列表D、多变量交叉列表

最基本的交叉列表分析法是:()。A、单变量交叉列表分析法B、双变量交叉列表分析法C、三变量交叉列表分析法D、多变量交叉列表分析法

影响人体测量数据的因素有()A、民族因素B、性别因素C、学历因素D、年龄因素

列表分析时,若用多个因素一起交叉列表,则得到的信息会比用()因素列表更为深入。A、一个B、两个C、三个D、四个

从员工构成特点分析时,下列因素会对员工福利的类型产生影响的是(): ①年龄 ②性别 ③学历 ④身份A、③④B、②④C、①③D、①②③④

填空题在运用交叉列表分析时,对()的选择和确定是否正确,是关系到分析结果是否正确的关键因素之一。

多选题影响人体测量数据的因素有()A民族因素B性别因素C学历因素D年龄因素

单选题从员工构成特点分析时,下列因素会对员工福利的类型产生影响的是(): ①年龄 ②性别 ③学历 ④身份A③④B②④C①③D①②③④

单选题与医师对影像正确判读和诊断无关的因素是(  )。A学历B知识C性别D经验E记忆

单选题某用人单位招聘秘书条件是:年龄小于40岁,女性,学历专科或本科。则能够正确表示这个条件的表达式是()A年龄<40Or性别=女Or(学历=专科Or学历=本科)B年龄<40And性别=女And(学历=专科And学历=本科)C年龄<40and性别=女and(学历=专科or学历=本科)D年龄<40Or性别=女And(学历=专科And学历=本科)