合理的批评和处罚也是激励。

合理的批评和处罚也是激励。

相关考题：

表彰和奖励能起到激励作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。() 此题为判断题(对，错)。
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物质利益激励主要有奖酬激励、产权激励、关怀激励和() A.处罚B.夸奖C.鼓励D.表扬
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惩罚在某种程序上也是教育。因此，有效而又( )运用惩罚手段，也是激励员工的一种重要手段。A:公平地B:合理地C:公正地D:公开地
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表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。A对B错
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表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励作用。A对B错
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表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚是一种负强化的激励。A对B错
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表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。A对B错
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反馈激励中，正反馈激励的主要方法是（）。A批评与自我批评B表扬和奖励C干群间互通信息D经验交流
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企业可以采取哪些方式激励员工？（）A、全面推行目标管理B、对工作成果给予合理奖惩C、公开批评某个员工，以儆效尤D、树立榜样和标兵
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虚假团单处罚规则（）A、对片区给予每户20元的反向扣罚B、对营业厅所获积分激励全数扣回C、每单给予1000元的反向扣罚D、报批评片区和营业厅
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常用的激励方式有（）A、工作激励B、成果激励C、批评激励D、培训教育激励
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通过奖励合理行为和惩罚不合理行为，这种激励方式是强化激励。（）
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表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励作用。
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表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。
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关于激励机制，说法不正确的是（）。A、正向激励以激励、褒扬等方式为主B、根据“权责利对等”的原则，在实际工作中，正向激励、负向激励应有机配合使用C、正向激励的目的在于使员工产生危机感D、负向激励主要采用批评、责怪、处罚等方式
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关于激励机制，说法正确的是（）。A、负向激励主要采用批评、责怪、处罚等方式B、根据“权责利对等”的原则，在实际工作中，正向激励、负向激励应有机配合使用C、正向激励以激励、褒扬等方式为主D、正向激励的目的在于使员工产生危机感
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下列哪项属于激励的原则（）。A、物质激励和精神激励相结合的原则B、创新原则，公平性原则C、批评教育指正原则D、目标结合原则
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批评可分为（）A、建设性批评B、激励式批评C、启发式批评D、行动式批评E、开脱式批评
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合理的批评和处罚也是激励。
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表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。
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激励和批评一样能调动员工的积极性。
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单选题关于激励机制，说法不正确的是（）。A正向激励以激励、褒扬等方式为主B根据“权责利对等”的原则，在实际工作中，正向激励、负向激励应有机配合使用C正向激励的目的在于使员工产生危机感D负向激励主要采用批评、责怪、处罚等方式
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判断题表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。A对B错
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判断题表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚是一种负强化的激励。A对B错
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判断题表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励作用。A对B错
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多选题企业可以采取哪些方式激励员工？（）A全面推行目标管理B对工作成果给予合理奖惩C公开批评某个员工，以儆效尤D树立榜样和标兵
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单选题反馈激励中，正反馈激励的主要方法是（）。A批评与自我批评B表扬和奖励C干群间互通信息D经验交流
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判断题合理的批评和处罚也是激励。A对B错
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