当一个人佯装愤怒时，他只有愤怒的外在行为，却没有真正的内在主观体验和生理唤醒，也是一个真正的情绪过程。（）
当一个人佯装愤怒时，他只有愤怒的外在行为，却没有真正的内在主观体验和生理唤醒，也是一个真正的情绪过程。（）
相关考题：
一个人外在动机较高，就会抑制他的真正或内在兴趣，从而影响他的工作表现。最显著的是，如果任务本身是有意义的，外在奖励会影响他的投入度。这对成人和孩子都不例外，尤其当他们就因为完成一项任务而受到奖励时更是如此。然而，提供表扬并不会影响内在兴趣，只要反馈被认为是真诚的根据以上表述，可推出的最恰当的结论是（ ）。A.就工作而言，人的外在动机和内在兴趣是成反比的B.当一项工作任务本身的意义并不明显或未被执行员工认识到时，给予较高的外在奖励将无助于他的投入C.一个人在做自己喜欢做的工作时，你给他的薪酬越高，那么他反而不会喜欢这份工作D.当员工即将要做一项工作时，管理者让他明白这项工作的意义比给予他较高的外部奖励更重要
关于侵犯行为，以下表述正确的是()A.工具性攻击是一种源自愤怒的行为B.当一个人意识到自己在目标的达成上受到阻碍时，他做出攻击反应的可能性提高C.攻击行为通常通过观察和模仿其他人的行为而获得D.当一个人意识到自己在目标的达成上受到阻碍时，他做出攻击反应的可能性降低
愤怒时内心压力很大，对其理解不正确的是（）A、愤怒出现之前常被焦虑包围，内心压力也很大B、愤怒时间越长，愤怒越强烈，行为越难控制C、我们时常愤怒是因为我们身体的原因D、权益受损，受伤害，被忽略，抬高身价都会愤怒
单选题愤怒时内心压力很大，对其理解不正确的是（）A愤怒出现之前常被焦虑包围，内心压力也很大B愤怒时间越长，愤怒越强烈，行为越难控制C我们时常愤怒是因为我们身体的原因D权益受损，受伤害，被忽略，抬高身价都会愤怒
多选题当一个人在工作场所遇到烦人的事情时，可以有效的释放愤怒的方法有： 哭泣（）A写作B交谈C锻炼D大吼或扔东西