每一种任职资格都有其核心行为和角色行为,角色行为描述了()。A、一部分员工应该具备的行为方式B、某一特定级别的员工必须具备的行为方式C、某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式D、所有员工都应具备的行为方式

每一种任职资格都有其核心行为和角色行为,角色行为描述了()。

  • A、一部分员工应该具备的行为方式
  • B、某一特定级别的员工必须具备的行为方式
  • C、某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式
  • D、所有员工都应具备的行为方式

相关考题:

工作循环分析,是( )对已经制定的操作程序和员工实际操作行为进行分析和评价的一种方法。A、以操作主管和员工合作的方式;B、以领导干部和员工合作的方式;C、以业务主管和员工合作的方式;D、以分管领导和员工合作的方式。

根据密执安大学领导行为的研究,提出了两种领导行为方式() A. 员工导向和质量导向B. 员工导向和生产导向C. 质量导向和生产导向D. 员工导向和管理导向

从患病以前的常态向患者角色转化,或者患病后向常态转变,都有一个角色适应的过程,如果适应不良,往往导致心理障碍,可能进一步影响健康和生活。安于患者角色的现状,期望继续享有患者角色所获得的利益,称之为A、角色行为缺如B、角色行为冲突C、角色行为减退D、角色行为强化E、角色行为异常患者受病痛折磨感到悲观、失望等不良心境的影响导致行为异常,称之为A、角色行为缺如B、角色行为冲突C、角色行为减退D、角色行为强化E、角色行为异常因其承担的社会角色冲击患者角色,从事了不应承担的活动,称之为A、角色行为缺如B、角色行为冲突C、角色行为减退D、角色行为强化E、角色行为异常患者否认自己有病,未能进入角色,称之为A、角色行为缺如B、角色行为冲突C、角色行为减退D、角色行为强化E、角色行为异常患者角色与其他社会角色发生心理冲突,称之为A、角色行为缺如B、角色行为冲突C、角色行为减退D、角色行为强化E、角色行为异常

关键绩效指标法主要考察员工的( )。A.能力B.行为方式C.行为结果D.特质

以下关于关键事件法的说法正确的有( )。A.只包含有效的工作行为B.描述了员工的行为C.描述了员工行为产生的结果D.描述了行为产生的背景E.员工自己描述工作中的关键事件

以下关于关键事件法的说法,正确的有( )。A:只包含有效的工作行为B:描述了员工的行为C:描述了员工行为产生的结果D:描述了行为产生的背景E:员工自己描述工作中的关键事件

关于犯罪主体的特殊身份的正确表述是(  )。A.行为人实施危害行为后具有的特定资格、地位、状态B.刑法所规定的影响行为人刑事责任的行为人人身方面特定的资格、地位、状态C.某些犯罪的自然人主体必须具备的要件D.教唆犯,帮助犯也必须具有特定资格、地位、状态

“不管从事何种工作,所有员工都应具备的行为方式”属于任职资格中的()。A、核心行为B、边缘行为C、角色行为D、领导行为

员工行为管理的主要内容包括()A、坚持从严治行,对违规违纪行为果断进行处理,坚决铲除违规土壤B、加强对员工行为的关注。制定员工异常行为排查管理办法,通过“听、看、谈、报、防、查”等方式提高排查效果C、加强对员工日常行为的管理。建立重点员工关注档案,进行跟踪管理。做好员工工作时间之外的行为监督。D、增强员工的自我保护意识E、加强员工的自我学习

行为文化是企业各级组织和员工的行为方式,包括()等一系列行为规范。A、企业各种管理行为B、企业各类组织行为C、企业团队行为D、员工行为E、客户行为

企业通过()机制告诉员工应该前进的方向和应该采取的行为方式。A、牵引B、激励C、约束D、竞争淘汰

每一种任职资格都有其角色行为和()。A、边缘行为B、核心行为C、领导行为D、管理行为

每一种任职资格都有其核心行为和角色行为,核心行为描述了()。A、一部分员工应该具备的行为方式B、某一特定级别的员工应该具备的行为方式C、某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式D、所有员工都应具备的行为方式

“某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式”属于任职资格中的()。A、核心行为B、边缘行为C、角色行为D、领导行为

任职资格中的核心行为是指()。A、一部分员工应该具备的行为方式B、某一特定级别的员工应该具备的行为方式C、某一特定级别的员工证明自己资格的方式D、所有员工都应具备的行为方式

关于入职培训,表述错误的是()A、较少考虑新员工之间的个体差异B、使任职者具备合格员工的所有条件C、培训活动中应强调员工对于公司的重要性D、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

东软的员工任职资格的评估内容包括:()A、知识B、能力C、行为D、绩效

建立对员工异常行为的内部举报制度,通过()等方式向银行客户了解银行员工是否()等异常行为。

单选题任职资格中的核心行为是指()。A一部分员工应该具备的行为方式B某一特定级别的员工应该具备的行为方式C某一特定级别的员工证明自己资格的方式D所有员工都应具备的行为方式

多选题以下关于关键事件法的说法正确的有()。A只包含有效的工作行为B描述了员工的行为C描述了员工行为产生的结果D描述了行为产生的背景E员工自己描述工作中的关键事件

单选题“不管从事何种工作,所有员工都应具备的行为方式”属于任职资格中的()。A核心行为B边缘行为C角色行为D领导行为

单选题每一种任职资格都有其核心行为和角色行为,角色行为描述了()。A一部分员工应该具备的行为方式B某一特定级别的员工必须具备的行为方式C某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式D所有员工都应具备的行为方式

单选题每一种任职资格都有其核心行为和角色行为,核心行为描述了()。A一部分员工应该具备的行为方式B某一特定级别的员工应该具备的行为方式C某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式D所有员工都应具备的行为方式

单选题“某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式”属于任职资格中的()。A核心行为B边缘行为C角色行为D领导行为

单选题每一种任职资格都有其角色行为和()。A边缘行为B核心行为C领导行为D管理行为

单选题强化理论常被用来作为 ( )A分析员工行为方式的工具B分析员工心理状态的工具C分析员工工作积极性的工具D分析员工行为控制的工具

多选题行为文化是企业各级组织和员工的行为方式,包括()等一系列行为规范。A企业各种管理行为B企业各类组织行为C企业团队行为D员工行为E客户行为