美国学者弗雷德・卢森斯和他的合作者通过研究发现，成功的管理者（用在组织中晋升的速度作为标志）在对各种活动的强调重点上，（）对成功的管理者贡献最大。A、人格魅力B、信息沟通C、社交联络D、实干业绩

美国学者弗雷德・卢森斯和他的合作者通过研究发现，成功的管理者（用在组织中晋升的速度作为标志）在对各种活动的强调重点上，（）对成功的管理者贡献最大。

  • A、人格魅力
  • B、信息沟通
  • C、社交联络
  • D、实干业绩

相关考题：

学习型组织的概念由美国学者()在其著作《第五项修炼》中提出。 A、彼得·圣吉B、彼得·德鲁克C、弗雷德里克森D、西蒙
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认为管理者应该具有技术技能、人际技能和概念技能的学者是( )。A 亨利·明茨伯格B 卢森斯C 卡兹D 法约尔
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()创建了系统功能主义理论 A.中国台湾学者徐震B.美国学者桑德斯C.美国学者华伦D.美国学者帕森斯
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根据弗雷德卢森斯的研究报告,有效的管理者内部和外部沟通占整个管理活动的比例达到76%。() 此题为判断题(对，错)。
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政策科学作为一个独立学科被社会承认,很大程度上归功于以下哪位学者()。 A、德罗尔B、弗雷德里克森C、里格斯D、黑迪
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美国学者弗雷德?卢森斯和他的合作者通过研究发现,有效的管理者(用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志)所关注的工作重点,对有效的管理者而言,()的相对贡献最大。 A.人格魅力B.信息沟通C.社交联络D.实干业绩
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美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现,成功的管理者(用在组织中晋升的速度作为标志)在对各种活动的强调重点上,()对成功的管理者贡献最大。 A.人格魅力B.信息沟通C.社交联络D.实干业绩
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提出非正式群体中的人际关系交往模式的学者是（）A莱维特B戴维斯C戴尔D卢森斯
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世界第一位访视护士是（）A、威廉・勒斯明B、圣菲比C、丽莲・伍德D、露丝・依瑞曼E、罗宾森
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解释弗雷德•卢森斯区分成功和有效的管理者：
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在传播理论研究中，议题设置论研究的杰出代表学者是（）A、施拉姆B、卢因C、拉斯韦尔D、麦库姆斯
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（）创建了系统功能主义理论。A、美国学者桑德斯B、美国学者华伦C、中国台湾学者徐震D、美国学者帕森斯
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（）提出了“善治”的十个基本要素。A、美国学者桑德斯B、中国学者俞可平C、中国台湾学者徐震D、美国学者帕森斯
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有“组织理论之父”之称的学者是（）。A、美国学者弗雷德里克·W·泰勒B、法国学者亨利·法约尔C、德国学者马克斯·韦伯
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最早运用生态观点来研究政府行政现象的学者是（）。A、弗雷德里克·W·泰勒B、约翰·高斯C、F·里格斯
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下列人物中属于在对传统公共行政学理论进行了全面反思和批判并运用新的研究方法、从新的视角对公共行行政学者的是（）。A、弗雷德里克森B、里格斯C、菲德勒D、麦格雷戈
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下列选项中，最早从事把关问题研究的学者是（）。A、巴斯B、怀特C、卢因D、伯洛
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《帕金森定律——组织病态之研究》是（）的著作。A、劳伦斯.彼特B、詹姆斯.罗森茨韦克C、弗雷德.里格斯D、诺斯古德.帕金森
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最早将一般系统论运用于组织研究的学者是（）A、柏森斯B、卡斯特C、罗森茨韦克D、雷格斯
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美国学者弗雷德・卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（）的相对贡献最大。A、人格魅力B、信息沟通C、社交联络D、实干业绩
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权变管理学派诞生于20世纪70年代，代表人物主要有（）A、弗雷德·卢森斯、弗雷德·菲德勒、罗伯特·豪斯B、弗雷德·卢森斯、弗雷德·菲德勒、弗里蒙特·卡斯特C、弗雷德·卢森斯、弗雷德·菲德勒、赫伯特·西蒙D、弗雷德·卢森斯、弗雷德·菲德勒、詹姆斯·罗森茨韦克
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单选题提出非正式群体中的人际关系交往模式的学者是（）A莱维特B戴维斯C戴尔D卢森斯
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单选题（）创建了系统功能主义理论。A美国学者桑德斯B美国学者华伦C中国台湾学者徐震D美国学者帕森斯
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问答题解释弗雷德•卢森斯区分成功和有效的管理者：
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单选题（）提出了"善治"的十个基本要素。A美国学者桑德斯B中国学者俞可平C中国台湾学者徐震D美国学者帕森斯
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多选题美国组织行为学专家弗雷德·卢森斯认为管理者从事的活动包括 ( )A传统管理B沟通C人力资源管理D网络联系E生产
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单选题患者角色的特征是由谁概括出来的（　）A美国学者萨斯(Szasy)B美国学者荷伦德(Hollander)C美国社会学家帕森斯(ParsonsT)D美国护理学家韩德森(HendersonV)E美国心理学家马斯洛(Maslow)
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