互补增值原理互补的内容主要包括()。 A、知识B、能力C、性别D、性格E、年龄F藉贯
影响人际吸引的因素中互补性吸引可增进人际关系，互补性吸引不包括A、双方需要的互补B、社会角色的互补C、性格特征的互补D、双方期望的互补E、价值观的互补
下面哪项不属于人际交往的互补性( )。 A、知识互补B、性格互补C、心理互补D、兴趣互补
招聘队伍的组建要遵循哪些原则?() A、知识互补B、能力互补C、兴趣互补D、气质互补E、年龄互补
群体决策要求互补性原则,具体的说,包括以下()。 A.知识结构的互补B.合作发展阶段C.决策群体的人数D.决策对象一致E.性格、气质和决策风格上的互补
互补对于人际吸引是重要的互补的形式主要有( )。(A)情感的互补(B)社会角色的互补(C)需要的互补(D)人格特征的互补
互补对于人际吸引是重要的，互补的形式主要有( )。多选A. 情感的互补B. 社会角色的互补C. 需要的互补D. 人格特征的互补
互补对于人际吸引是重要的，互补的形式主要有（ ）。A.情感的互补B.需要的互补C.社会角色的互补D.人格特征的互补
人力资源管理的基本原理中，互补合力原理的内容包括：（ ）。A.知识互补B.性别互补C.能级互补D.经济互补E.年龄互补
良好的人际关系能够形成互补，这种互补行为主要体现在（）A知识互补B能力互补C性格互补D情感互补E经济互补
人力资源群体互补内容主要包括有：（）A、年龄互补B、性别互补C、知识互补D、能力互补E、气质互补
个体之间的互补主要体现在以下哪些方面？（）A、质量互补B、特殊能力互补C、气质互补D、能级互补E、年龄互补
领导班子中的良性互补的合力关系主要表现为（）A、经验、阅历的互补关系B、专业知识互补关系C、品德互动关系D、能力的互补关系E、技术互补关系
教育领导集体在认知系统上互补，其中最主要的是（）A、感觉上互补B、知觉上互补C、想象上互补D、思维上互补
群体结构合理化的互补原则是指专业互补、知识互补、智能互补、年龄互补、生理心理素质互补。
团队建设中具备互补的成员类型有（）A、成员的个性互补B、成员的性别互补C、成员的年龄互补D、成员的能力互补
群体决策要求互补性原则，具体的说，包括以下（）A、知识结构的互补B、合作发展阶段C、决策群体的人数D、决策对象一致E、性格、气质和决策风格上的互补
有关组建招聘团队说法错误的是（）A、能力互补丰富招聘团队整体知识水平的深度和广度B、气质互补可以消除招聘工作中由于某一气质类型员工的心理偏差而造成的失误。C、性别互补可以避免考评过程中的性别歧视，有利于正确的评价应聘者。D、年龄互补能客观的对不同年龄阶段的应聘者进行正确的分析，招聘工作完成的更好
在企业招聘过程中，组建招聘团队应遵循的原则有（）。A、知识互补B、能力互补C、气质互补D、性别互补E、年龄互补
多选题群体决策要求互补性原则，具体的说，包括以下（）A知识结构的互补B合作发展阶段C决策群体的人数D决策对象一致E性格、气质和决策风格上的互补
多选题以下（ ）互补关系会增加吸引和喜欢。A感情的互补B需要的互补C社会角色的互补D人格特征的互补
多选题领导班子中的良性互补的合力关系主要表现为（）A经验、阅历的互补关系B专业知识互补关系C品德互动关系D能力的互补关系E技术互补关系
多选题个体之间的互补主要体现在以下哪些方面？（）A质量互补B特殊能力互补C气质互补D能级互补E年龄互补
多选题良好的人际关系能够形成互补，这种互补行为主要体现在（）A知识互补B能力互补C性格互补D情感互补E经济互补
多选题下列互补关系会增加吸引和喜欢的有（）。A需要的互补B情感的互补C社会角色和职业的互补D某些人格特征的互补
多选题团队建设中具备互补的成员类型有（）A成员的个性互补B成员的性别互补C成员的年龄互补D成员的能力互补
多选题互补对于人际吸引是重要的，互补的形式主要有（）。A情感的互补B社会角色的互补C需要的互补D人格特征的互补