互补增值原理互补的内容主要包括()。 A、知识B、能力C、性别D、性格E、年龄F藉贯

互补增值原理互补的内容主要包括()。

A、知识

B、能力

C、性别

D、性格

E、年龄F藉贯


相关考题:

人员配置的原理包括( )。A.同素异构原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理E.弹性冗余原理

人员配置的原理包括()。( A )同素异构原理( B )能位对应原理( C )互补增值原理( D )动态适应原理( E )弹性冗余原理

人员配置的原理包括( ).A,要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理E.弹性冗余原理

人员配置的原理包括( )。A:同素异构原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理E:弹性冗余原理

人员配置的原理包括()A:要素有用原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理E:弹性冗余原理

人员配置的原理包括()A:同素异构原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理E:弹性冗余原理

人力资源管理的基本原理中,互补合力原理的内容包括:( )。A.知识互补B.性别互补C.能级互补D.经济互补E.年龄互补

人员配置的原理包括( )。A、同素异构原理B、能位对应原理C、互补增值原理D、动态适应原理E、弹性冗余原理

人力资源配置的原理包括()。A:要素有用原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理E:弹性冗余原理