美国在企业人力资源管理上首先主义为员工服务。

美国在企业人力资源管理上首先主义为员工服务。


相关考题:

随着社会的进步, 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 员工福利与人力资源管理的关系表现在( ): ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分; ②员工福利是人力资源价值创造的环节;③员工福利是人力资源管理中的决定因素; ④员工福利是人力资源管理风险点之一。A.①②④B.①③④C. ②③④D. ①②③

在人力资源管理为员工提供心理辅导、 以优惠价格为员工购买团体和个人报销、 代办社会保险及税务申报等时, 人力资源管理起着( ) 的作用。A. 战略伙伴B. 专家顾问C. 员工服务者D. 变革的推动者

随着社会的进步, 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 下列关于员工福利与人力资源管理的关系, 错误的是( )。A. 员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分B. 员工福利是人力资源价值创造的环节C. 员工福利是人力资源管理风险点之一D. 人力资源管理是员工福利管理的风险点之一

某咨询人员在企业进行咨询时,首先对3~5年内企业对人力资源的需求目标进行了解,而后协助企业相关人员根据企业各个职位设置进行了系统分析和研究,制定出职务说明书,咨询人员还就自身经验帮助企业组织并实施了相关的培训活动,为企业全面提高员工的知识和操作技能水平奠定基础。以上活动涉及到的人力资源管理内容有( )。A.职务分析B.员工招聘C.员工培训与能力开发D.人力资源规划和计划E.员工工作分配和调整

社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程,协助实现服务机构的组织目标,这种人力资源管理的过程强调(  )。A.员工的资源B.员工的关系C.员工的参与D.员工的价值

社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程,协助实现服务机构的组织目标,这种人力资源管理的过程强调()。A:员工的资源B:员工的关系C:员工的参与D:员工的价值

房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动,这些活动包括企业人力资源战略的制定,(  ),员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。A.员工的招募与选拔B.培训与开发C.绩效管理D.薪酬管理E.员工素质管理

房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动,这些活动包括企业人力资源战略的制定,(  ),员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。A、员工的招募与选拔B、培训与开发C、绩效管理D、薪酬管理E、员工素质管理

你是某物业管理公司人力资源部经理,负责员工的考核工作。请说明物业服务企业员工的考核方法是什么?

在企业人力资源管理过程中,管理人员通过制定相关政策,调节企业的员工、企业员工之间的相互关系,从而促进组织目标的实现的是()A、员工关系管理B、员工培训管理C、拓展活动的举行D、员工绩效管理

在管理手段上,现代人力资源管理()。A、以计算机为主B、以人工为主C、以员工为中心D、手段很单一

绩效管理的有效实施需要()的密切合作才能实现。A、人力资源管理部门、企业高层及员工B、人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层C、人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工D、直线管理者、企业高层及员工

现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是()A、人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾B、人力资源管理与员工发展之间的矛盾C、人力资源管理与员工待遇之间的矛盾D、人力资源管理与员工创造之间的矛盾

人力资源管理体系在未来设计变革过程中重要方向是()。A、有效地为企业管理服务B、有效地为经济战略服务C、有效地为企业发展服务D、有效地为发展战略服务

人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是()A、有效地为企业管理服务B、有效地为经济战略服务C、有效地为企业发展服务D、有效地为发展战略服务

企业人力资源管理最终要服务于“企业要成为什么”以及“()要成为什么”两个基本目标。A、人力资源B、员工C、人才D、管理者

随着社会的进步,员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在() ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一A、①②④B、①③④C、②③④D、①②③

在人力资源管理为员工提供心理辅导、以优惠价格为员工购买团体和个人报销、代办社会保险及税务申报等时,人力资源管理起着()的作用。A、战略伙伴B、专家顾问C、员工服务者D、变革的推动者

公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神,在管理方式上强调()的管理。A、人性化B、服务式C、民主参与式D、创新式

在人力资源管理模式上,资本主义不同发展阶段的典型代表是()。A、美国和日本B、美国和英国C、德国和日本D、美国、德国和日本

单选题绩效管理的有效实施需要的()密切合作才能实现。A人力资源管理部门、企业高层及员工B人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层C人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工D直线管理者、企业高层及员工

单选题现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是()A人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾B人力资源管理与员工发展之间的矛盾C人力资源管理与员工待遇之间的矛盾D人力资源管理与员工创造之间的矛盾

单选题社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程,协助实现服务机构的组织目标,这种人力资源管理的过程强调()。A员工的资源B员工的关系C员工的参与D员工的价值

单选题人力资源管理的重心为 ( )A技术型员工的管理B能力型员工的管理C特长型员上的管理D知识型员工的管理

问答题你是某物业管理公司人力资源部经理,负责员工的考核工作。请说明物业服务企业员工的考核方法是什么?

多选题企业制定人力资源战略需要考虑的事项有()。A发展人力资源,以增加产品或服务的价值B为员工的利益而不是管理层的利益服务C使人力资源的发展与人力资源策略相联系D使员工为企业的价值观和目标而努力

单选题在人力资源管理模式上,资本主义不同发展阶段的典型代表是()。A美国和日本B美国和英国C德国和日本D美国、德国和日本