劳动生产率指标包括()A.价值性劳动生产率和实物性劳动生产率B.价值性劳动生产率和实际劳动生产率C.实物性劳动生产率和实际劳动生产率D.价值性劳动生产率、实物性劳动生产率和实际劳动生产率
影响企业支付能力的因素有( )。A:劳动分配率B:销货劳动生产率C:损益分歧点D:实物劳动生产率E:税率水平高低
影响企业支付能力的因素有（ ）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.总成本比率D.人工成本比率E.附加价值劳动生产率
工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称（）。A、劳动生产率的价值量指标B、劳动效益C、劳动生产率的实物量指标D、单位产品劳动生产率
工业企业在一不定期时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称为（）。A、劳动生产率B、劳动效益C、单位产品劳动生产率D、劳动生产率的实物量指标
企业薪酬总额占企业附加价值的比重称为（）A、劳动生产率B、薪酬分配率C、实物劳动生产率D、销货劳动生产率
实物劳动生产率指的是（）A、实物产量／员工人数B、固定资产／员工人数C、产量／固定资产D、实物产量／生产周期
劳动生产率指标包括（）A、价值性劳动生产率和实物性劳动生产率B、价值性劳动生产率和实际劳动生产率C、实物性劳动生产率和实际劳动生产率D、价值性劳动生产率、实物性劳动生产率和实际劳动生产率
实物劳动生产率=产品（）/劳动消耗量。A、实物量B、价值量C、职工总数
实物劳动生产率=产品（）/劳动的消耗量。A、实物量B、价值量C、职工总数
不能用作计算劳动生产率的方式是（）。A、全员劳动生产率计算B、实物单位计算C、价值量计算D、定额工时计算
不是计算劳动生产率一般用的三种方式是（）。A、全员劳动生产率计算B、实物单位计算C、价值量计算D、定额工时计算
在相同时间内，产量（），实物劳动生产率越高。A、越少；B、越高；C、不变。
不同生产部门之间，可直接进行比较的是（）。A、实物劳动生产率；B、工时劳动生产率；C、价值劳动生产率。
衡量企业薪酬支付能力的重要尺度是（）A、销货劳动生产率B、实物劳动生产率C、附加价值劳动生产率D、薪酬分配率E、用人费率
销货劳动生产率指的是（）A、固定资产／员工人数B、实物产量／固定资产C、实物产量／员工人数D、销货价值／员工人数
企业薪酬总额占企业销货额的比重称为（）A、实物劳动生产率B、用人费率C、劳动生产率D、劳动分配率
下列各项因素中，不属于影响企业支付能力的因素的是（）A、员工的生计费用B、实物劳动生产率C、销货劳动生产率D、人工成本比率
单选题在相同时间内，产量（），实物劳动生产率越高。A越少；B越高；C不变。
多选题影响企业支付能力的因素有（ ）。A劳动分配率B销货劳动生产率C损益分歧点D实物劳动生产率E税率水平高低
多选题衡量企业薪酬支付能力的重要尺度是（）A销货劳动生产率B实物劳动生产率C附加价值劳动生产率D薪酬分配率E用人费率
单选题工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称（）。A劳动生产率的价值量指标B劳动效益C劳动生产率的实物量指标D单位产品劳动生产率
单选题下列各项因素中，不属于影响企业支付能力的因素的是（）A员工的生计费用B实物劳动生产率C销货劳动生产率D人工成本比率
单选题不同生产部门之间，可直接进行比较的是（）。A实物劳动生产率；B工时劳动生产率；C价值劳动生产率。
单选题销货劳动生产率指的是（）A固定资产／员工人数B实物产量／固定资产C实物产量／员工人数D销货价值／员工人数
单选题实物劳动生产率指的是（）A实物产量／员工人数B固定资产／员工人数C产量／固定资产D实物产量／生产周期
多选题衡量企业薪酬支付能力的一般尺度是（）A销货劳动生产率B实物劳动生产率C附加价值劳动生产率D薪酬分配率E单位产品薪酬