国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为()等类别。国务院根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。 A综合管理类B专业技术类C行政执法类D组织人事类
具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的( )A.互补增值原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.个体差异原理
公务员职位类别里，()的职位数量最大。A.行政执法类B.专业技术类C.综合管理类D.法官检察官职位类别
公务员职位类别里()类的职位数量最大。 A.综合管理类B.专业技术类C.法官检察官职位类别D.行政执法类
职位设置是职位类别划分的前提,职位类别是职位设置划分的结果。() 此题为判断题(对，错)。
公务员职位类别有()A、专业技术类职位 B、行政执法类职位 C、综合管理类职位D、法官、检察官类职位 E、其他类别职位
员工素质测评的基本原理包括()A:职位差异原理B:个体差异原理C:工作差异原理D:人岗匹配原理E:权责匹配原理
“闻道有先后，术业有专攻”中“术业有专攻”是指（ ）。A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理
“闻道有先后，术业有专攻”中“术业有专攻”是指(.)。A:工作差异原理B:性别差异原理C:职位差异原理D:权责差异原理
关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理
(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A.工作差异原理 B.性别差异原理C.职位差异原理 D.权责差异原理
简述mRNA差异显示筛选差异表达基因的基本原理及其优、缺点。
人事选拔和测评的客观基础是（）A、职位类别差异B、群体差异C、个体差异D、组织差异E、种族差别
（）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。A、薪酬测试B、薪酬调查C、职位评价D、职位调查
公务员职位类别里（）类的职位数量最大。A、综合管理类B、专业技术类C、行政执法类D、法官检察官职位类别
简述油气差异聚集原理及油气差异聚集的条件、特点及意义。
单选题公务员职位类别里哪一类的职位数量最大？（）A综合管理类B专业技术类C行政执法类D法官检察官职位类别
问答题简述油气差异聚集原理及油气差异聚集的条件、特点及意义。
多选题人事选拔和测评的客观基础是（）A职位类别差异B群体差异C个体差异D组织差异E种族差别
多选题人员素质测评的原理包括( )A个体差异原理B职位类别差异原理C测量与评定原理D定量方法与定性方法相结合的原理E层级差异原理
问答题简述mRNA差异显示筛选差异表达基因的基本原理及其优、缺点。