在组织管理活动中,经常容易出现的错觉形式有()。 A、知觉防御和晕轮效应B、首因效应和近因效应C、定型效应和对比效应D、投射效应
评价中评价者在施评过程中容易产生的心理现象有()A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、参照效应
容易产生晕轮效应的量表是( )。 A.李克特量表B.瑟斯顿量表C.等级顺序量表D.列举评比量表
亲密的朋友之间容易产生()。单选A.首因效应B.刻板印象C.近因效应D.晕轮效应
晕轮误差亦称()。A.首因效应B.晕轮效应C.晕云错误D.晕圈错误E.光环效应
图解式评定法极容易产生晕轮效应或者集中趋势等偏误。A对B错
图解式评定法极容易产生晕轮效应或者集中趋势等偏误。
由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是（）带来的误差。A、晕轮效应B、感情效应C、近因效应D、首因效应
印象形成过程中容易出现的偏差有（）。A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、宽大效应E、开放效应
由近因形成的新印象所产生效果的是指（）。A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、参照效应
第一印象所产生的效应，就是（）A、近因效应B、优先效应C、晕轮效应D、刻板效应
（）的优点是便于拉开档次、“灵敏”度高。但容易产生晕轮效应。A、连乘综合法B、累加法C、指数连乘法D、加权综合法
认为“社交能力与谈判能力之间有很强的逻辑关系”容易产生（）A、评价者首因效应B、评价者逻辑效应C、评价者晕轮效应D、评价者近因效应
人们常说“青年人容易相信假话，老年人容易怀疑真话”，这实际上是认识上的（）A、首因效应B、近因效应C、定型效应D、晕轮效应
更快更容易接受传播者的思想观点的是（）.A、威信效应B、晕轮效应C、投射效应D、“名片”效应
管理者倾向给员工打高分，容易出现（）A、木桶效应B、晕轮效应C、地板效应D、天花板效应
单选题管理者倾向给员工打高分，容易出现（）A木桶效应B晕轮效应C地板效应D天花板效应
单选题（）的优点是便于拉开档次、“灵敏”度高。但容易产生晕轮效应。A连乘综合法B累加法C指数连乘法D加权综合法
单选题（）用于比喻群体中负面影响容易凸现。A晕轮效应（马太效应）B知觉效应C囚徒效应D坏苹果效应
单选题人们常说“青年人容易相信假话，老年人容易怀疑真话”，这实际上是认识上的（）A首因效应B近因效应C定型效应D晕轮效应
单选题（）数据报告综合法容易产生晕轮效应。A连乘综合法B指数连乘发C累加法D加权综合法
多选题印象形成过程中容易出现的偏差有（）。A开放效应B近因效应C宽大效应D晕轮效应E首因效应
单选题第一印象所产生的效应，就是（）A近因效应B优先效应C晕轮效应D刻板效应
单选题认为“社交能力与谈判能力之间有很强的逻辑关系”容易产生（）A评价者首因效应B评价者逻辑效应C评价者晕轮效应D评价者近因效应